Yıllık İzin Ücreti Dilekçesi Yazdır: Gün Sayısını Paraya Çevirmek

Kullanılmayan izin günleriniz ortaya çıktıktan sonra sıra en çok tartışılan kısma gelir: Bu günlerin karşılığı ne kadar? İşverenin son bordroya yazdığı rakam ile sizin beklediğiniz rakam çoğu zaman tutmaz. Bu sayfayı o farkın nereden doğduğunu anlamanız ve dilekçenize doğru rakamı yazabilmeniz için hazırladım.

Önce gün sayısı, sonra tutar

İzin ücreti hesabı iki ayrı sorudan oluşur ve bu sırayla çözülmelidir. Birincisi, iş sözleşmesi sona erdiğinde kaç izin gününüzün kullanılmadan kaldığıdır. İkincisi, o günlerin hangi ücretle çarpılacağıdır. Gün sayısında anlaşmazlık varsa önce onu çözün; yıl yıl hesabın nasıl yapıldığını ve hangi belgelerle gösterildiğini yıllık izin alacağı dilekçesi sayfasında örnek bir tabloyla anlattım. Bu sayfada gün sayınızın belli olduğunu kabul edip para tarafına odaklanıyorum.

Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?

Kullanılmayan izin günlerinin karşılığı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır. Yani yıllar önce hak ettiğiniz izin günleri de o yılın ücretiyle değil, ayrıldığınız tarihteki ücretinizle paraya çevrilir. Hesap şu basit formüle dayanır:

Örneğin 2026 yılında asgari ücretle çalışırken ayrılan bir işçiyi düşünelim. 2026 için aylık brüt asgari ücret 33.030 TL, günlük brüt asgari ücret 1.101 TL'dir. Bu işçinin 60 gün kullanılmayan izni varsa brüt izin ücreti 60 × 1.101 = 66.060 TL olur. Ücretiniz asgari ücretin üstündeyse aynı hesabı kendi son brüt ücretinizle yapın.

Brüt ile net arasındaki fark

İzin ücreti bir ücret ödemesidir; bu yüzden üzerinden sigorta primi işçi payı (%14), işsizlik sigortası işçi payı (%1) ve vergi kesintileri yapılır. İşverenin size ödediği tutar netse, bunu brüt hesabınızla doğrudan karşılaştırmayın. Dilekçenizde hangi rakamın brüt, hangisinin net olduğunu mutlaka belirtin. En sık gördüğüm hata, işçinin brüt rakamı isteyip net ödemeyi "eksik" sanmasıdır.

Yıllık izin ücreti dilekçesinde dikkat edilmesi gerekenler

İzin ücreti alacağında zamanaşımı 5 yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte başlar (4857 Ek m.3, m.59). Dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız zorunludur (7036 m.3/1); arabuluculukta anlaşılamazsa iş mahkemesine gidilir.

• Hesabınızı dilekçede gösterin. Son brüt ücretinizi, günlük ücreti ve gün sayısını yazın. Rakamın nereden geldiğini gösteren tek bir satır, karşı tarafın itirazını daha baştan somutlaştırır.
• Ödenen kısmı düşün. Son bordronuzda izin ücreti adı altında bir ödeme varsa, kaç gün üzerinden ve hangi ücretle ödendiğine bakın. Talebiniz kalan farka yönelir; ödenen tutarı yok saymayın.
• Hangi ücretin esas alındığını sorun. Ayrılmadan kısa süre önce zam aldıysanız, izin ücretinin zam öncesi ücretle hesaplanmış olması sık rastlanan bir eksikliktir.
• Kısmi dava ile başlayabilirsiniz. Belirsiz alacak davası 31 Temmuz 2026'dan itibaren kaldırıldı. Bunun yerine kısmi dava açılabilir ve talep tahkikat sonuna kadar bir defaya mahsus artırılabilir; artırılan kısım için de zamanaşımı dava tarihinde kesilmiş sayılır (HMK m.109/4).
• Başka alacakları ayırın ya da birleştirin. İzin ücretinin yanında kıdem, ihbar veya ücret alacağınız da varsa, bunları tek davada toplamak çoğu zaman daha az masraflıdır. Tek kalemli dava, yalnızca diğer alacaklar ödendiyse ya da hiç doğmadıysa mantıklıdır.

Dava açarsanız 2026'da hangi masraflar çıkar?

Arabuluculuk bürosuna başvurmak ücretsizdir; anlaşma sağlanamazsa ilk iki saatin arabuluculuk ücretini Adalet Bakanlığı öder. Dava aşamasında ise şu kalemler karşınıza çıkar (2026 yılı için):

Nispi karar ve ilam harcı 732 TL'den az olamaz; dava açılırken dörtte biri peşin alınır, kalanı kararın tebliğinden itibaren 1 ay içinde ödenir (492 s. Harçlar K. m.28/a). Gider avansı 1 Ekim 2026'dan geçerli 300 TL'lik tebligat ücretiyle hesaplandı; kullanılmayan kısmı hüküm kesinleşince size iade edilir. Bu masrafları karşılayamıyorsanız mahkemeden geçici muafiyet isteyebilirsiniz; şartlarını adli yardım dilekçesi sayfasında anlattım.

Dava dilekçesi iş mahkemesine elden ya da UYAP Vatandaş Portal üzerinden verilebilir. Portaldan dava açmak için e-imza veya mobil imza gerekir; e-Devlet şifresiyle yalnız dosya inceleme ve harç ödeme yapılabilir. Elden verirken davalı sayısı kadar fazla nüsha hazırlayın ve arabuluculuk son tutanağının aslını ya da arabulucu onaylı örneğini ekleyin; eklemezseniz mahkeme size 1 haftalık kesin süre verir (7036 m.3/2).

Ne kadar sürede sonuç alırsınız?

İşverene yazdığınız fark talebi için kanunda bir cevap süresi yok. Arabuluculuk aşaması, arabulucunun görevlendirilmesinden itibaren 3 hafta, zorunlu hâllerde en fazla 1 hafta daha sürer (7036 m.3/10). Dava aşamasında ise Adalet Bakanlığı'nın 2025 istatistiklerine göre iş mahkemelerinde bir dosyanın ortalama görülme süresi 505 gündür. Bu ortalama bir garanti değildir; mahkemenin iş yükü ve bilirkişi incelemesi süreyi değiştirir.

Karara karşı istinaf yolu açıksa, ilamın tebliğinden itibaren 2 hafta içinde başvurulur (HMK m.345); 2026 yılı için istinaf başvurma harcı 2.002 TL'dir. Bu aşamanın nasıl işlediğini istinaf dilekçesi sayfasında bulabilirsiniz.

Yıllık izin ücreti dilekçe örnekleri

İlk örnek, işveren bir ödeme yaptığı hâlde tutarın eksik kaldığı durum için; ikincisi arabuluculukta anlaşılamadıktan sonra açılacak dava için.

Örnek 1'i ne zaman kullanırsınız? Ayrılırken son bordronuzda izin ücreti ödendi, ama gün sayısı ya da esas alınan ücret yanlış. Önce işverene farkı yazılı olarak istiyorsunuz.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Hatanın kaynağı köşeli parantez içinde tek cümleyle gösteriliyor: ya yanlış ücret ya yanlış gün sayısı. İkisi birden varsa ikisini ayrı cümlelerde yazın. Tüm rakamları brüt olarak verdim; net üzerinden konuşursanız kesintiler tartışmayı bulandırır.

Örnek 2'yi ne zaman kullanırsınız? Arabuluculukta anlaşma sağlanamadı, elinizde son tutanak var ve tek alacağınız kullanılmayan izinlerin ücreti.

Bu örnekte şuna dikkat edin: "Şimdilik" ve "fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla" ifadeleri bu davanın kısmi dava olduğunu gösterir; bilirkişi hesabından sonra talebi bir kez artırabilirsiniz. Dava değerini artırırsanız harcın farkını da yatırmanız gerekir.

Bu dilekçeyi kim yazar, kime yazdırabilirsiniz?

İzin ücreti alacağını işçinin kendisi ister; işçi vefat ettiyse mirasçıları talep edebilir. Örnek 1 gibi bir fark talebini kendiniz yazabilirsiniz. Dava aşamasında ise iş değişir: kısmi davada talebin artırılması, bilirkişi raporuna itiraz, tanık dinletilmesi gibi adımlar takip ister. Bu aşamada bir iş hukuku avukatıyla çalışmanızı tavsiye ederim; dava dilekçesini biz hazırlarız, ama duruşma takibi ve temsil avukatlık işidir.

Kimden destek alırsınız?

Seçenekleriniz kabaca dört tane: kendiniz yazmak, adliyedeki ön bürodan bilgi almak, bir arzuhalciye yazdırmak ya da bir avukata vekâlet vermek. Ön büro size usul konusunda yol gösterir ama hesabınızı yapmaz. Arzuhalci metni hazırlar, sizi temsil etmez. Avukat ise davanın sonuna kadar yanınızda olur. Hangi seçeneğin size uyduğunu, alacağınızın büyüklüğü ve işverenin tutumu belirler.

"Dilekçe yazdırmak istiyorum ama rakamı da doğru koymak istiyorum" diyorsanız, bizler son ücretiniz ve gün sayınızla hesabı yapıp dilekçeyi buna göre hazırlıyoruz. 0551 837 30 04 numarasından bize ulaşın; bordrolarınızı birlikte okuyalım, ön görüşme ücretsizdir.

Hizmetimizin ücreti, dilekçenin türüne göre değişiyor; güncel dilekçe yazdırma fiyatları için ana sayfamıza bakabilir ya da bizi arayabilirsiniz. İzin ücretinin yanında kıdem tazminatı da gündemdeyse, hak edip etmediğinizi kıdem tazminatı dilekçesi sayfasında kontrol edin; birden fazla alacağı tek davada toplamak için işçilik alacağı dava dilekçesi sayfası daha uygun olur.

Sık sorulan sorular