Kıdem Tazminatı Dilekçesi Yazdır: Önce Hakkınızı Test Edin, Sonra İsteyin

Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği yılların karşılığıdır. Ama her ayrılışta ödenmez. Kanun, hangi durumlarda ödeneceğini tek tek saymıştır ve dilekçenizin gücü, sizin durumunuzun bu listeye girip girmediğine bağlıdır. Bu yüzden ben bu dilekçeyi yazmadan önce hep aynı şeyi yapıyorum: Önce hakkın var olup olmadığını test ediyor, sonra rakamı hesaplıyor, en son işverene ne yazılacağına karar veriyorum.

Kıdem tazminatına hak kazanıyor musunuz?

4857 sayılı İş Kanunu, eski 1475 sayılı Kanun'un neredeyse tamamını kaldırdı; yalnızca kıdem tazminatını düzenleyen 14. madde yürürlükte kaldı. Bu maddeye göre hak kazanmak için iki şart birlikte aranır: en az 1 yıllık kıdem ve aşağıdaki hâllerden biri.

Tabloda "yok" yazan satırlar sizi korkutmasın. Uygulamada en çok tartışılan konu, ayrılışın gerçekte hangi satıra girdiğidir. İşveren SGK'ya "istifa" bildirmiş olabilir, oysa siz maaşınız ödenmediği için ayrılmışsınızdır. Böyle bir durumda önce kaydın düzeltilmesi gerekir; bunu işten çıkış kodu itiraz dilekçesi sayfasında ayrıca anlattım.

Rakamı kendiniz kontrol edin: Hesap ve 2026 tavanı

Kanun, her tam yıl için 30 günlük ücret öder; 1 yıldan artan süreler de aynı orana göre hesaba katılır. Yani 6 yıl 4 ay çalışan bir işçi için 6 tam yıl ve 4/12 yıl hesaplanır.

Örneğin 2026 yılı asgari ücretiyle (aylık brüt 33.030 TL) 6 yıl 4 ay çalışmış bir işçinin hesabı şöyledir: 6 × 33.030 = 198.180 TL, artı 4 ay için 33.030 × 4/12 = 11.010 TL. Toplam brüt kıdem tazminatı 209.190 TL olur. Ücretiniz asgari ücretin üzerindeyse aynı hesabı kendi brüt ücretinizle yapın.

Tavan sizi etkiliyor mu?

Bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı, kanundaki tavanı geçemez. Tavan yılda iki kez değişir ve hangi tavanın uygulanacağını sözleşmenin sona erdiği tarih belirler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın açıkladığı 2026 tutarları şunlardır:

• 1 Ocak – 30 Haziran 2026 arasında sona eren sözleşmeler: 64.948,77 TL
• 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 arasında sona eren sözleşmeler: 73.729,87 TL

Aylık brüt ücreti 90.000 TL olan ve sözleşmesi Ağustos 2026'da sona eren bir yönetici, her yıl için 90.000 TL değil, en fazla 73.729,87 TL alabilir. Sözleşmesi Haziran'da bitseydi sınır 64.948,77 TL olacaktı. İşverenlerin en sık yaptığı hesap hatalarından biri, Temmuz'dan sonra biten bir sözleşmeye eski dönemin tavanını uygulamaktır.

Kıdem tazminatı dilekçesinde dikkat edilmesi gerekenler

İşverene vereceğiniz talep dilekçesi için kanunda bir başvuru süresi yok. Ancak kıdem tazminatı 5 yıllık zamanaşımına tabidir (4857 Ek m.3). Süre, sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar. İşverene yazdığınız mektup bu süreyi durdurmaz; durduran şey arabuluculuk başvurusudur.

• Giriş ve çıkış tarihlerini resmî kayıttan alın. e-Devlet'teki SGK tescil ve hizmet dökümü size işyeri bazında giriş-çıkış tarihlerini verir. Kayıt gerçeği yansıtmıyorsa bunu dilekçede ayrıca belirtin.
• Ayrılış nedenini tablodaki dille yazın. "İşten ayrıldım" yeterli değildir. "İş sözleşmem işveren tarafından haklı bir neden gösterilmeden feshedildi" ya da "evlenmem nedeniyle, evlenme tarihimden itibaren bir yıl içinde ayrıldım" gibi, hak doğuran hâli açıkça adlandırın.
• Ücretinizi brüt olarak gösterin. Hesap brüt ücret üzerinden yapılır. Ücretinize düzenli olarak eklenen ödemeler varsa onları da ayrı satırda belirtin; hesaba dahil edilip edilmediğini işverene sordurmuş olursunuz.
• Tek konuya odaklanın. Başka alacaklarınız da varsa (ücret, izin, mesai) bunları aynı mektupta karıştırmak yerine işçilik alacağı dilekçesi sayfasındaki gibi kalem kalem ayrı başlıklarla yazın.

Talebi nereye ve nasıl gönderirsiniz?

Bu aşamada dilekçenin muhatabı mahkeme değil, işverendir. Şirketin ticaret sicilindeki merkez adresine ya da bağlı olduğunuz şubenin insan kaynakları birimine gönderin.

• Noter ihtarnamesi: Tebliğ tarihi resmî olarak kayda geçer. Daha sonra arabulucu ya da mahkeme önünde "talep almadık" denemez.
• İadeli taahhütlü posta: Daha az masraflı bir yoldur. Dilekçenin bir kopyasını, posta makbuzunu ve teslim bilgisini birlikte saklayın.
• Elden teslim: İki nüsha hazırlayın; birini işverene verin, diğerine tarih ve teslim alan kişinin imzasını aldırın.

İşveren ödeme yapmazsa sıradaki adım arabuluculuk bürosudur. Kıdem tazminatı için arabulucuya gitmeden dava açılamaz (7036 m.3/1). Büroya başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki adliyede yapılır ve ücretsizdir. Arabuluculukta da anlaşma çıkmazsa iş mahkemesine gidilir; o dilekçenin kuruluşunu kıdem tazminatı dava dilekçesi sayfasında anlattım.

Kıdem tazminatı dilekçe örnekleri

Aşağıdaki iki örnek, sık karşılaştığım iki durumu karşılıyor: hiç ödeme yapılmayan bir hak ve eksik yapılan bir ödeme. Kendi tarihlerinizi ve rakamlarınızı köşeli parantezlerin yerine yazın. Durumunuz ikisine de uymuyorsa, örneğin ölen bir işçinin mirasçısıysanız, metnin girişi değişir; böyle hâllerde dilekçe yazımı için bize danışabilirsiniz.

Örnek 1'i ne zaman kullanırsınız? Kadın işçisiniz, evlendiniz ve evlenme tarihinizden itibaren bir yıl içinde işten ayrıldınız; işveren ise "istifa ettiniz, kıdem ödenmez" diyor.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Asıl delil, ayrılış dilekçenizin tarihi ile evlenme tarihiniz arasındaki farktır. Bu fark bir yılı geçiyorsa bu gerekçe işe yaramaz. İlk ayrılış dilekçenizde "istifa" kelimesi geçse bile, gerekçe olarak evliliği yazdıysanız bu talep yine ileri sürülebilir; o dilekçenin kopyasını mutlaka ekleyin.

Örnek 2'yi ne zaman kullanırsınız? İşveren kıdem tazminatı ödedi, ama siz hesabın eksik olduğunu düşünüyorsunuz: yanlış dönemin tavanı uygulanmış, kıdem süreniz kısa gösterilmiş ya da ücretiniz düşük alınmış.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Hatanın ne olduğunu tek cümleyle ve rakamla gösterin. "Eksik ödendi" demek yetmez; hangi kalemin neden yanlış olduğunu yazdığınızda işverenin bordro birimi farkı kendisi de görebilir. Birden fazla hata yoksa ikinci cümleyi silin.

İşveren ne zaman cevap verir, sonra ne olur?

Özel bir işverenin dilekçenize cevap vermesi için kanunda bir süre yok. Bu yüzden dilekçede kendiniz bir ödeme süresi belirtirsiniz. O süre dolup cevap gelmezse beklemeye devam etmenin size bir faydası yoktur.

Arabuluculukta süre bellidir: Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta içinde süreci sonuçlandırır; zorunlu hâllerde bu süre en fazla 1 hafta uzatılabilir (7036 m.3/10). Büroya başvurduğunuz tarihten son tutanağa kadar zamanaşımı da işlemez. Dava aşamasına geçilirse tablo değişir: Adalet İstatistikleri 2025'e göre iş mahkemelerinde bir dosya ortalama 505 günde karara bağlanıyor. Bu bir garanti değil, geçmiş yılın ortalamasıdır; mahkemenin iş yüküne göre kısalabilir ya da uzayabilir.

İşveren sizi çıkardıysa ve prim şartlarını taşıyorsanız, kıdem uyuşmazlığını beklemeden işsizlik ödeneğine de başvurun. Sözleşmenin sona ermesinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmanız gerekir; ayrıntısı işsizlik maaşı dilekçesi sayfasında.

Bu dilekçeyi kim verir, kime yazdırabilirsiniz?

Talebi sözleşmenin tarafı olan işçi yapar. İşçi ölmüşse mirasçıları, mirasçılık belgesiyle birlikte aynı talebi ileri sürebilir. Avukatınız varsa vekâletnamesiyle sizin adınıza ihtarname gönderebilir. Arabuluculuk bürosuna da kendiniz başvurabilirsiniz; avukat zorunlu değildir.

Kimden destek alırsınız?

Ayrılış nedeniniz tartışmasızsa ve hesabı yukarıdaki gibi yapabiliyorsanız bu dilekçeyi kendiniz yazabilirsiniz. Adliyedeki arabuluculuk bürosu başvuruyu alır ama sizin yerinize hesap yapmaz. Ayrılış nedeni tartışmalıysa, örneğin işveren "istifa" diyor siz "çıkarıldım" diyorsanız, metni en baştan doğru kurmak gerekir. Bir arzuhalci bu metni hazırlar. Ancak "arzuhalciye dilekçe yazdır" diye arayıp bulduğunuz kişiye tarihlerinizi ve ayrılış şeklinizi eksiksiz anlatmazsanız, hazır bir şablon size uymayan bir gerekçeyle gönderilebilir. Dava aşamasında bir iş hukuku avukatıyla çalışmanızı tavsiye ederim; duruşma takibi ve temsil avukatlık işidir.

Bizler kıdem tazminatı talebinizi ayrılış nedeninize, kıdem sürenize ve sözleşmenizin bittiği dönemin tavanına göre hazırlıyoruz. Hangi belgelerin ekleneceğini de birlikte belirleriz. Durumunuzu anlatmak için 0551 837 30 04 numarasından bize ulaşabilirsiniz; hakkınızın olup olmadığını birlikte netleştirelim, ön görüşme ücretsizdir.

Sık sorulan sorular