İşten Çıkış İtiraz Dilekçesi Yazdır: Fesih Yazısını Aldığınız İlk Günler

Fesih yazısı önünüze konduğunda iki tepki görürüm: Ya hiçbir şey okumadan imzalanır ya da imzalamayı reddedip kapıdan çıkılır. İkisi de sizi korumaz. Bu sayfa, işten çıkarılmanıza itiraz ettiğinizi yazılı olarak nasıl ortaya koyacağınızı ve bu itirazın hukuki sınırlarını anlatıyor.

İtirazın ne işe yaradığını baştan bilin

İşverene yazdığınız itiraz dilekçesi, işten çıkarılmanızı tek başına geri almaz. İşveren itirazınızı okuyup kararından dönebilir, ama buna zorlanamaz. Peki neden yazılır? Çünkü bu yazı üç işe yarar:

• İşverenin fesih gerekçesini kabul etmediğinizi, tarihli ve belgeli olarak kayda geçirir.
• Kendi anlatımınızı olayların sıcaklığı içinde, ayrıntılarıyla yazmanızı sağlar. Aylar sonra mahkemede bu ayrıntıları hatırlamak zordur.
• İşverenden fesih gerekçesini açıklamasını, belgelerinizi vermesini ve ödemelerinizi yapmasını resmen istemenizi sağlar.

Fesih yazısını teslim alırken ne yapmalısınız?

Fesih yazısını teslim almak, içeriğini kabul etmek demek değildir. "İmzalarsam kabul etmiş olurum" korkusuyla imzadan kaçınmak ise işinize yaramaz; işveren yazıyı tanık huzurunda okuyup tutanak tutabilir ya da noterle tebliğ edebilir. Daha doğrusu şudur:

1. Yazıyı okuyun ve bir fotoğrafını çekin.
2. İmza yerinin yanına kendi el yazınızla şu notu düşün: "Tebellüğ ettim, [tarih]. Fesih gerekçesini kabul etmiyorum; yasal haklarımı saklı tutuyorum."
3. Bir kopyasını isteyin. Verilmezse bunu not alın.
4. Önünüze yazıyla birlikte ibraname, istifa dilekçesi ya da "tüm haklarımı aldım" benzeri bir kâğıt konduysa imzalamayın.

İşverenin hangi gerekçeyle ve hangi biçimde fesih yapması gerektiğini iş sözleşmesi fesih bildirimi sayfasında işveren tarafından anlattım. O sayfa, size verilen yazıda neyin eksik olduğunu görmenize de yardım eder.

İşten çıkış itiraz dilekçesinde dikkat edilmesi gerekenler

Gerekçeyi madde madde cevaplayın

İşveren yazıda bir neden gösterdiyse, itirazınız o nedene yönelik olmalıdır. "Ben iyi bir çalışandım" demek yetmez. İşveren "verimsizlik" dediyse, son dönemde aldığınız görevleri ve hiçbir yazılı uyarı almadığınızı yazın. "Ekonomik daralma" dediyse, aynı dönemde işe yeni alımlar yapıldığını biliyorsanız bunu belirtin. Yazıda hiçbir neden yoksa, itirazınızda bunu açıkça vurgulayın ve gerekçenin yazılı olarak bildirilmesini isteyin.

Haklı nedenle derhâl fesihte süre kontrolü

İşveren sizi "ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık" gerekçesiyle bildirimsiz ve tazminatsız çıkardıysa, kanun ona bir süre sınırı koyar. Bu fesih hakkı, işverenin olayı öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde ve her hâlde olaydan itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır (4857 m.26). İşverenin aylar önce bildiği bir olayı şimdi fesih nedeni yapması, itirazınızda yer vermeniz gereken bir noktadır.

Ödemeleri ayrı bir satırda isteyin

İtiraz dilekçeniz yalnızca feshe karşı çıkmakla kalmasın; işverenin size ödemesi gereken kalemleri de saysın. Son ücretiniz, kullanmadığınız yıllık izinlerin ücreti ve bildirim süresi verilmeden çıkarıldıysanız bu sürenin ücreti bunların başında gelir. İşverenin bu kalemleri ödemesi, feshe itirazınızı ortadan kaldırmaz. Ödemeyi kabul ederken de "fesih gerekçesine itirazım saklıdır" notunu yazışmalarınızda tekrarlayın. Ödenen tutarın hangi kaleme ait olduğunu gösteren bir döküm isteyin; tek kalemde yatırılan bir para, sonradan hangi alacağın ödendiği konusunda tartışma yaratır.

Delilleri bugün toplayın

• İşyerindeki yazışmalarınızın, görev e-postalarınızın ve mesajlarınızın kopyaları
• Son bordrolarınız ve banka hesap dökümünüz
• Varsa sağlık raporlarınız, izin onaylarınız
• Olaylara tanık olan iş arkadaşlarınızın adları

İşyerinden ayrıldıktan sonra kurumsal e-postanıza erişiminiz kesilebilir. İzinli olduğunuz ölçüde, kendinize ait yazışmaları ayrılmadan önce saklayın; başkalarına ait kişisel verileri ve şirket sırlarını kopyalamayın.

İşten çıkış itiraz dilekçesi örnekleri

İki örnek hazırladım. İlki, geçerli bir neden gösterilmeden yapılan feshe noter aracılığıyla itiraz. İkincisi, devamsızlık iddiasıyla yapılan bildirimsiz feshe karşı itiraz.

Örnek 1'i ne zaman kullanırsınız? Size bildirim süreli bir fesih yazısı verildi; yazıda gerekçe ya hiç yok ya da "işletme ihtiyaçları" gibi genel bir ifade var.

Bu örnekte şuna dikkat edin: İhtarı şirketin ticaret sicilindeki adresine göndermek önemlidir; işyeri adresi farklı olabilir. Neden açıklanmasını istedim, çünkü işverenin vereceği cevap, sonraki uyuşmazlıkta onu bağlayan bir beyan olur. "Haklarımı saklı tutuyorum" cümlesi, arabuluculuk ve dava yollarını açık tuttuğunuzu gösterir.

Örnek 2'yi ne zaman kullanırsınız? "Mazeretsiz işe gelmediniz" denilerek bildirimsiz ve tazminatsız çıkarıldınız; oysa o günlerde raporluydunuz ya da izinliydiniz.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Raporun işyerine ne zaman ve nasıl bildirildiğini yazdım; bu satır, itirazın en önemli satırıdır. Bildirim mesaj yoluyla yapıldıysa ekran görüntüsünü tarih görünecek şekilde ekleyin. Savunma istenmediğini de yazdım; bu da ileride değerlendirilecek bir eksikliktir.

İtiraz kime verilir, sonra ne olur?

İşten çıkış itiraz dilekçesi işverene verilir. Mahkemeye, SGK'ya ya da CİMER'e verilmez. Kamu kurumlarına yapılan başvurularda yargı mercilerinin görevine giren konular incelenmez (3071 m.6); fesih uyuşmazlığı da arabuluculuk ve iş mahkemesinin konusudur.

• Noter: İtirazın içeriğini ve tebliğ tarihini kesin olarak belgeler. Ücretlidir, ama en güvenli yoldur.
• Elden: İki nüsha hazırlayın, birine işyerinden alındı imzası ve tarih alın.
• Kurumsal e-posta: Ek bir iz bırakır; tek başına yeterli kabul etmeyin.

İşverenin itirazınıza cevap vermesi için kanunda bir süre yoktur. Çoğu işveren cevap vermez ya da kısa bir yazıyla kararının arkasında durur. Bu sessizlik sizin süreleriniz açısından hiçbir şeyi değiştirmez. Fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız gerekir; arabulucu görevlendirmeden itibaren en fazla 3 hafta, zorunlu hâlde 1 hafta daha içinde süreci tamamlar. İşe iade şartlarını taşıyıp taşımadığınızı ve neler isteyeceğinizi işe iade dilekçesi sayfasında anlattım.

İş güvencesi kapsamında değilseniz, bildirim süresi verilmeden çıkarılmanızın karşılığını ihbar tazminatı dilekçesi ile isteyebilirsiniz.

SGK'ya bildirilen ayrılış kodu yanlışsa, bunu işten çıkış kodu itiraz dilekçesi ile ayrıca düzeltmeniz gerekir; bu sayfadaki itiraz SGK kaydını kendiliğinden değiştirmez. Kod yüzünden işsizlik ödeneği başvurunuz reddedildiyse işsizlik maaşı itiraz dilekçesi sayfasına bakın.

İtirazdan sonraki 30 gün: Ne zaman ne yaparsınız?

İtiraz yazısını gönderdikten sonra beklemeye geçmek en büyük hatadır. Aşağıdaki sıra, fesih yazısını aldığınız günden itibaren ilk ayı planlamanıza yardım eder.

Bu takvim bir zorunluluk değil, bir güvenlik payıdır. İşsizlik ödeneği başvurusu için kanun, sona ermeyi izleyen günden itibaren 30 gün tanır (4447 m.48); geç kalınan günler ödenek sürenizden düşülür. Arabuluculuk başvurusu ile işsizlik ödeneği başvurusu birbirini engellemez; ikisini aynı dönemde yapabilirsiniz.

Kim yazmalı, kimden destek alırsınız?

İtiraz dilekçesini işten çıkarılan işçi yazar ve imzalar. Avukatınız varsa itirazı o da sizin adınıza gönderebilir; bu durumda yazı genellikle bir ihtarname biçiminde hazırlanır. Aynı gün birden fazla kişi çıkarıldıysa her biri kendi itirazını ayrı ayrı yazmalıdır, çünkü gerekçeler ve deliller kişiye göre değişir.

Kime yazdırabilirsiniz?

Bu yazıyı kendiniz yazabilirsiniz; yukarıdaki örnekler bunun için var. Olayın ayrıntıları karışıksa ya da işveren sizi ağır bir suçlamayla çıkardıysa, metni bir uzmana yazdırmak, sonradan aleyhinize kullanılabilecek cümlelerden korunmanızı sağlar. Arzuhalci ya da dilekçe hizmeti itirazınızı hazırlar; arabuluculuk toplantısında ve davada sizi temsil etmek avukatlık işidir. İşveren sizi suç niteliğinde bir eylemle itham ettiyse bir avukata danışmadan cevap yazmamanızı öneririm.

Bizler fesih yazınızı ve elinizdeki belgeleri görerek itirazınızı size özel hazırlıyoruz; aynı görüşmede arabuluculuk sürenizi de hesaplıyoruz. Dilekçe yazımı için durumunuzu kısaca anlatmanız yeterli. 0551 837 30 04 numarasından bize ulaşabilirsiniz; ön görüşme ücretsizdir.

İtirazınızdan sonra arabuluculuk başvurusu, işe iade ya da alacak talebi gibi yeni yazılar gerekirse, hepsini aynı dosya üzerinden tutarlı bir dille yürütmek önemlidir. Bu süreçte dilekçe yazma hizmeti olarak yanınızda olabiliriz.

Sık sorulan sorular