İşe İade Dilekçesi Yazdır: Talepleri ve Karşı Tarafı Doğru Kurmak

İşe iade isteyen bir işçinin dilekçesi kısa olur, ama iki satırı hatasız olmak zorundadır: karşı taraf ve talep. Karşı tarafı eksik gösterirseniz kazandığınız karar uygulanamaz hâle gelebilir. Talebi eksik yazarsanız arabulucu ya da mahkeme önünde pazarlık gücünüzü kaybedersiniz. Bu sayfayı bu iki satır üzerine kurdum.

Önce kendinize sorun: İş güvencesi sınırının neresindesiniz?

İşe iade yalnızca iş güvencesi kapsamındaki işçiye açıktır. 4857 sayılı Kanun'un 18. maddesi bunun için üç şart arar: işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması, sizin en az 6 aylık kıdeminiz ve belirsiz süreli sözleşme. Yer altı işlerinde kıdem şartı aranmaz, işveren vekilleri ise kapsam dışıdır. Şartların genel anlatımını haksız fesih dilekçesi sayfasında yaptım; burada en çok tartışma çıkan sınır durumlarına bakıyorum.

Bu tabloda tartışmalı bir satıra denk geldiyseniz, şartları taşımadığınızı varsaymayın. 1 aylık süre içinde başvuruyu yapın, tartışmayı arabulucu ve mahkeme önüne bırakın. Süre kaçarsa tartışacak bir şey kalmaz.

Taşeron çalışanların dilekçesi: Asıl işveren neden önemli?

Alt işveren işçisi olarak çalışıyorsanız, işe iade başvurunuzda hem sizi işe alan alt işvereni hem de işin yapıldığı asıl işvereni karşı taraf olarak göstermeniz gerekir. Kamu kurumlarında ya da büyük fabrikalarda hizmet alımıyla çalışanlar bu durumdadır.

Burada 2025'te önemli bir değişiklik oldu. 7036 sayılı Kanun'un 3. maddesinin 15. fıkrası, asıl işveren ile alt işveren ilişkisinin bulunduğu işe iade arabuluculuğunda anlaşmanın geçerli olması için iki işverenin birlikte katılmasını ve iradelerinin uyuşmasını şart koşuyordu. Anayasa Mahkemesi bu fıkrayı iptal etti; iptal kararı 17.10.2025'te Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu nedenle eski kaynaklarda okuyacağınız "iki işveren birlikte katılmazsa anlaşma olmaz" bilgisi artık geçerli değildir.

Taşeron çalışanların bir başka sorunu da hizmet dökümüdür. Aynı işyerinde yıllarca çalışıp her ihalede farklı bir şirketin bordrosuna geçen işçinin kâğıt üzerindeki kıdemi kısa görünebilir. Başvurunuzda işe ilk başladığınız tarihi, o tarihten bu yana aynı işyerinde ve aynı işte çalıştığınızı açıkça yazın. Kıdemin bütün olarak hesaba katılıp katılmayacağı ayrı bir tartışmadır; ama siz baştan yazmazsanız bu tartışma hiç açılmaz.

İşe iade dilekçesinde dikkat edilmesi gerekenler

İşe iade talebinin dört kalemi vardır. Arabuluculuk başvurusunda bunları ayrıntılı yazmak zorunda değilsiniz, ama toplantıya bu dört kalemin karşılığını bilerek gitmelisiniz. Dava dilekçesinde ise dördü de açıkça istenir.

1. Feshin geçersizliğinin tespiti. Asıl talep budur; diğer üçü buna bağlıdır.
2. İşe iade. Eski işinize, eski koşullarla dönmek.
3. Boşta geçen süre ücreti. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığınız süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar (4857 m.21).
4. İşe başlatmama tazminatı. İşveren sizi 1 ay içinde işe başlatmazsa en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat. Mahkeme bu tutarı karar verirken belirler.

Bu iki parasal kalemin hesabında dava tarihindeki ücretiniz esas alınır. Hesabı basitçe şöyle düşünün: boşta geçen süre ücreti en fazla aylık ücretinizin 4 katıdır; işe başlatmama tazminatı ise aylık ücretinizin 4 katı ile 8 katı arasında bir tutardır. Mahkeme bu aralıkta kıdeminizi, fesih nedenini ve dosyanın özelliklerini göz önüne alarak bir ay sayısı belirler. Ücretinize düzenli ödenen yol, yemek gibi yan hakları da eklemeyi unutmayın; hesabı yaparken bordronuzu ve banka hesap dökümünüzü yanınızda bulundurun. Elden ödenen bir kısım varsa, bunu da tanık ya da yazışmayla kanıtlayabileceğiniz şekilde not edin.

• Süre: Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulur. Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren 2 hafta içinde dava açılır (4857 m.20).
• Eklenecek belgeler: Fesih bildirimi, varsa savunma istem yazısı, son bordro ve SGK hizmet dökümü.
• İspat: Feshin geçerli bir nedene dayandığını işveren ispat eder. Siz de feshin gerçek nedenine dair elinizdeki her şeyi saklayın.

İşe iade dilekçesi örnekleri

Standart bir arabuluculuk başvurusunun örneğini kardeş sayfalarda verdim. Burada iki farklı ihtiyaca göre yazdım: taşeron çalışanının başvurusu ve arabuluculuk toplantısına giderken yanınızda olması gereken yazılı talep beyanı.

Örnek 1'i ne zaman kullanırsınız? Bir hizmet şirketinin işçisisiniz, ama yıllardır başka bir şirketin ya da kamu kurumunun işyerinde çalıştınız ve sözleşmeniz feshedildi.

Bu örnekte şuna dikkat edin: İki şirketin rolünü parantez içinde açıkça yazdım. Asıl işverenin işyeri adresini ayrıca belirttim, çünkü çalıştığınız yer ile şirketin merkezi farklı olabilir. Hizmet dökümü, aynı asıl işverende farklı taşeronlar adına geçen çalışmalarınızı da gösterir; ekte bulunması iyidir.

Örnek 2'yi ne zaman kullanırsınız? Arabuluculuk görüşmesine çağrıldınız. İşveren sizi geri almak yerine bir miktar para teklif edecek; siz ne istediğinizi yazılı olarak ortaya koymak istiyorsunuz.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Son satır önemlidir. İşe başlatma konusunda anlaşılırsa işe başlama tarihi, boşta geçen süre ücretinin tutarı ve işe başlatmama tazminatının tutarı belgeye yazılmazsa anlaşma sağlanmamış sayılır (4857 m.21/7). Ücretinizi kendi beyanınızla yazdım; işveren itiraz ederse bordro ve banka dökümleri konuşur.

Nereye verilir, ne kadar beklenir?

İşe iade talebi önce mahkemeye değil, adliyedeki arabuluculuk bürosuna götürülür. Başvuru işverenin yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki büroya yapılır; birden fazla karşı taraf varsa birinin yerleşim yeri yeterlidir. Büro bulunmayan yerlerde görevlendirilmiş sulh hukuk mahkemesinin yazı işleri müdürlüğüne başvurursunuz. Başvuru ücretsizdir. Büroda yapılacakları adım adım işe iade başvuru dilekçesi sayfasında anlattım.

Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta içinde süreci bitirir; zorunlu hâllerde bu süre en fazla 1 hafta uzar (7036 m.3/10). Anlaşma olmazsa dava aşamasına geçilir. Davanın görülme süresi için kanunda gün sayısı yoktur, kanun yalnızca ivedilik ister. Adalet İstatistikleri 2025'te iş mahkemelerinin tüm dosyalar için ortalama görülme süresi 505 gün olarak açıklandı; bu bir garanti değildir, mahkemenin iş yüküne ve tanık sayısına göre değişir. Dava dilekçesinin kendisini işe iade dava dilekçesi sayfasında ele aldım.

Kimler başvurabilir, kime yazdırabilirsiniz?

İşe iade başvurusunu sözleşmesi feshedilen işçi kendisi yapar ya da vekâletname verdiği avukatı yapar. Aynı gün aynı işyerinden çıkarılan işçiler için toplu bir dilekçe yerine herkesin kendi başvurusunu yapması gerekir; her işçinin kıdemi, görevi ve ücreti farklıdır.

Kimden destek alırsınız?

Arabuluculuk bürosuna başvuruyu kendiniz yapabilirsiniz; büro personeli formda yardımcı olur. Ancak taşeron ilişkisi, işveren vekilliği ya da işçi sayısı gibi tartışmalı bir nokta varsa, toplantıya gitmeden bir avukatla konuşmanızı tavsiye ederim. Ekonomik durumunuz uygun değilse adli yardım dilekçesi ile barodan avukat talep edebilirsiniz. Dava aşamasında duruşmaları takip etmek avukatlık işidir; arzuhalci ve dilekçe hizmetleri metni hazırlar, sizi temsil etmez.

Bizler fesih bildiriminizi, bordronuzu ve hizmet dökümünüzü görerek başvurunuzu ve talep beyanınızı size özel hazırlıyoruz. "Dilekçe yazdırmak istiyorum" demeniz yeterli; önce karşı tarafı ve talepleri birlikte netleştiririz. Ön görüşme için 0551 837 30 04 numarasından bize ulaşabilirsiniz; bu görüşme ücretsizdir.

İşe iade yerine işsizlik ödeneğine başvurmayı da düşünüyorsanız, iki yol birbirini engellemez. Ödeneğin şartlarını işsizlik maaşı dilekçesi sayfasında bulabilirsiniz. Dava kazanıldıktan sonraki adımlar için ise işe dönüş dilekçesi sayfasını okuyun. Taleplerinizi tek tek yazmakta zorlanıyorsanız dilekçe hazırlama hizmeti olarak bu listeyi sizinle birlikte çıkarırız.

Sık sorulan sorular