İhbar Tazminatı Dilekçesi Yazdır: Önce Hesap, Sonra İşverene Yazılı Talep

İhbar tazminatı, iş hukukunda en çok yanlış bilinen kalemlerden biridir. Kimi işçi bunu her işten çıkışta ödenen bir ikramiye sanır, kimi işçi de istifa ettiğinde işverenin kendisinden ihbar tazminatı isteyebileceğini hiç duymamıştır. Oysa kural basittir: Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini sona erdiren taraf, karşı tarafa önceden haber vermek zorundadır. Haber vermezse, vermediği sürenin ücretini öder. Bu sayfa, o ücreti işverenden yazılı olarak istemek ya da sizden haksız yere kesilen bir tutara itiraz etmek için.

Bildirim süreniz kaç hafta?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi bildirim sürelerini kıdeme göre belirler. Bunlar asgari sürelerdir; sözleşmenizle artırılmış olabilir, ama azaltılamaz.

İhbar tazminatı, bu sürenin ücreti tutarındadır. Örneğin 2 yıldır asgari ücretle çalışan bir işçinin bildirim süresi 6 haftadır. 2026 yılı için asgari ücretin günlük brüt tutarı 1.101 TL olduğuna göre, bu işçinin ihbar tazminatı brüt 42 × 1.101 = 46.242 TL olur. Asgari ücretin üzerinde ücret alıyorsanız kendi günlük brüt ücretinizle aynı hesabı yapın. Kesin rakamı dilekçeye yazmak zorunda değilsiniz; ama kafanızda bir rakam olması, işverenin teklif ettiği tutarın doğru olup olmadığını anlamanızı sağlar.

Kim kime ödüyor? Tazminatın iki yönü

İhbar tazminatı yalnızca işverenin ödediği bir tazminat değildir. Bildirim süresine uymayan taraf hangisiyse, ödeyecek olan odur:

• İşveren sizi bildirim süresi vermeden çıkardıysa ve haklı bir nedeni yoksa, ihbar tazminatını size öder. Bu, en sık karşılaşılan durumdur.
• Siz haklı bir neden olmadan ve bildirim süresine uymadan istifa ettiyseniz, işveren sizden ihbar tazminatı isteyebilir. Uygulamada işverenler bunu çoğu zaman son maaştan keserek yapar.
• Haklı nedenle derhâl fesihte, işçi tarafından da işveren tarafından da yapılsa, bildirim süresi beklenmez ve ihbar tazminatı doğmaz.
• Belirli süreli sözleşmeler kendiliğinden sona erdiğinde bildirim süresi gerekmez; ihbar tazminatı belirsiz süreli sözleşmelere özgüdür.

İşveren sizden ihbar tazminatı isteyen bir ihtarname gönderdiyse, panikle ödeme yapmadan önce üç şeye bakın: Gerçekten bildirim süresine uymadan mı ayrıldınız, ayrılışınızın haklı bir nedeni var mıydı ve işverenin hesapladığı hafta sayısı kıdeminize uyuyor mu? Bu üç sorudan birinin cevabı sizin lehinizeyse, ihtarnameye yazılı olarak cevap verin ve gerekçenizi kısaca açıklayın. Sessiz kalmak borcu kabul ettiğiniz anlamına gelmez, ama cevap vermek ileride tutumunuzu gösteren bir belge olur.

İş güvencesi kapsamı dışında kalan bir işçinin sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirildiyse, ihbar tazminatından ayrı olarak bildirim süresinin 3 katı tutarında kötüniyet tazminatı da gündeme gelir (4857 m.17/6). İşten çıkarılmanız haksızsa ve işe iade şartlarını taşıyorsanız, ihbar tazminatından önce düşünmeniz gereken bir 1 aylık süre var; onu haksız fesih dilekçesi sayfasında anlattım.

İhbar tazminatı dilekçesinde dikkat edilmesi gerekenler

İşverene vereceğiniz talep dilekçesi için kanunda bir başvuru süresi yok. Ancak ihbar tazminatı, 4857 sayılı Kanun'un ek 3. maddesine göre 5 yıllık zamanaşımına tabidir ve bu süre sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar.

• Fesih tarihini ve şeklini yazın. "Sözleşmem [gg.aa.yyyy] tarihinde, bildirim süresi verilmeden, sözlü olarak / yazılı bildirimle sona erdirildi." Bu cümle tazminatın doğduğunu gösterir.
• Kıdeminizi gün olarak hesaplayın. Giriş ve çıkış tarihlerinizi SGK hizmet dökümünüzden kontrol edin. Bildirim süresi kıdemle belirlendiği için bir günlük fark sizi bir alt dilime düşürebilir.
• Kalemleri karıştırmayın. İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı ayrı haklardır ve ayrı şartlara bağlıdır. Kıdem tazminatı için en az 1 yıllık çalışma gerekir; ihbar tazminatı için böyle bir şart yoktur. Kıdem talebinizi kıdem tazminatı dilekçesi ile ayrıca ya da aynı metinde ayrı bir başlıkta yazın.
• Ödeme için makul bir süre ve hesap numarası verin. "Bu yazının tebliğinden itibaren [7] gün içinde [IBAN] numaralı hesabıma ödenmesini" gibi. Bu süre kanuni bir süre değildir; işverene bir son tarih koymak içindir.

En sık gördüğüm hata, işçinin istifa ederken "bugün itibarıyla ayrılıyorum" yazması ve sonra son maaşında büyük bir kesintiyle karşılaşmasıdır. İstifa edecekseniz ve haklı bir nedeniniz yoksa, ayrılış tarihini bildirim süreniz dolduktan sonraki bir gün olarak seçin. Bu konudaki dilekçe kuruluşunu işten ayrılma dilekçesi sayfasında bulabilirsiniz.

Dilekçe nereye ve nasıl verilir?

Bu aşamadaki dilekçe işverene verilir; mahkemeye ya da Çalışma Bakanlığı'na değil. İşveren şirketse, şirketin merkez adresine ya da çalıştığınız şubenin insan kaynakları birimine gönderin. Üç yol var:

• Noter ihtarnamesi: İşverenin "talep almadık" diyememesi için en sağlam yoldur. Gönderildiği ve tebliğ edildiği tarih resmî olarak kayda geçer.
• İadeli taahhütlü posta: Daha az masraflıdır. Gönderinin içeriğini kanıtlamak için dilekçenin bir kopyasını ve posta makbuzunu birlikte saklayın.
• Elden: İki nüsha hazırlayın, birine teslim alındı imzası alın. İşten ayrıldıysanız işyerine gitmek istemeyebilirsiniz; bu durumda ilk iki yol daha uygun olur.

İşveren talebinize olumlu cevap vermezse sıradaki adım arabuluculuktur. İşçi alacaklarında arabulucuya başvurmadan dava açılamaz. Arabuluculuktan sonra açılacak davanın dilekçesini, harçlarını ve süreleri ihbar tazminatı dava dilekçesi sayfasında ayrıca anlattım.

İhbar tazminatı dilekçe örnekleri

İhbar tazminatının iki yönüne göre iki örnek hazırladım: işverenden tazminat istemek ve işverenin sizden kestiği ihbar tutarına itiraz etmek. Durumunuz bunlardan farklıysa, örneğin sözleşmenizde kanundan uzun bir bildirim süresi varsa, metne o maddeyi eklemek gerekir; bunun için "dilekçe yazdırmak istiyorum" diyerek bize ulaşabilirsiniz.

Örnek 1'i ne zaman kullanırsınız? İşveren sizi bildirim süresi vermeden çıkardı ve ihbar tazminatınızı ödemedi.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Tutarı değil, hafta sayısını yazdım. İşveren brüt-net tartışmasına girmek yerine sürenin doğru olup olmadığına bakar. "Peşin ödenmeden" ifadesini bilerek ekledim; işverenin "bildirim yerine ücretini ödedik" savunmasını baştan kayda geçirir.

Örnek 2'yi ne zaman kullanırsınız? İstifa ettiniz ya da işten ayrıldınız ve işveren son maaşınızdan "ihbar tazminatı" adıyla bir kesinti yaptı; siz ise bildirim süresine uyduğunuzu ya da haklı bir nedenle ayrıldığınızı düşünüyorsunuz.

Bu örnekte şuna dikkat edin: İtirazın gücü, ekteki ilk dilekçenizden gelir. O dilekçenin üzerindeki teslim tarihi, bildirim süresine uyduğunuzu gösterir. Haklı nedenle ayrıldıysanız ikinci paragrafı ona göre değiştirin ve fesih bildiriminizin tarihini yazın.

İşveren cevap vermezse ne kadar beklersiniz?

Özel bir işverenin size cevap vermesi için kanunda belirli bir süre yok. Dilekçenizde verdiğiniz ödeme süresi dolduğunda cevap gelmemişse beklemeyi sürdürmenin bir faydası olmaz; arabuluculuk bürosuna başvurursunuz. Arabulucu görevlendirildikten sonra süreç en fazla 3 hafta, zorunlu hâllerde 1 hafta uzatmayla sonuçlanır (7036 m.3/10). Büroya başvurduğunuz tarihten son tutanağa kadar zamanaşımı da işlemez.

Anlaşma olmazsa dava aşamasına geçersiniz; Adalet İstatistikleri 2025'e göre iş mahkemelerinde dosyalar ortalama 505 günde karara bağlanıyor. Bu bir tahmin değil, geçmiş yılın ortalamasıdır; ama yazılı bir talep ile arabuluculuk aşamasında çözülen bir uyuşmazlığın size ne kadar zaman kazandırdığını gösterir.

Bu arada işsizlik ödeneğinizi unutmayın. Sözleşmeyi işveren ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık dışında bir nedenle sona erdirdiyse ve prim şartlarını taşıyorsanız, sözleşmenin sona ermesinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmalısınız; bunun ihbar tazminatı uyuşmazlığıyla bir ilgisi yoktur. Ayrıntısı işsizlik maaşı dilekçesi sayfasında.

Bu dilekçeyi kim verebilir, kime yazdırabilirsiniz?

Talebi sözleşmenin tarafı olan işçi yapar; vefat etmişse mirasçıları isteyebilir. Avukatınız varsa vekâletnameyle onun adına ihtarname gönderebilir. İşverenin ihbar tazminatı talebine muhatap olduysanız, ona cevabı da yine siz ya da avukatınız verirsiniz.

Kimden destek alırsınız?

Bu dilekçe kısa ve tek talepli olduğu için kendiniz yazabilirsiniz. Adliye önündeki bir arzuhalci de metni hazırlar; ancak arzuhalci dilekçe hizmetinde önemli olan, metnin kıdeminize ve ayrılış şeklinize göre kurulmasıdır. Hazır bir şablonun hafta sayısını yanlış bırakması, işverene itiraz için kapı açar. Dava aşamasına geçecekseniz bir iş hukuku avukatıyla çalışmanızı tavsiye ederim; temsil avukatlık işidir.

Bizler ihbar tazminatı talebinizi giriş-çıkış tarihlerinize ve ayrılış şeklinize göre hazırlıyoruz; hafta hesabını yapar, ihtarname olarak gönderilebilecek biçimde teslim ederiz. Durumunuzu anlatmak için 0551 837 30 04 numarasını arayabilirsiniz; hangi yönde bir talebe ihtiyacınız olduğunu birlikte netleştirelim, ön görüşme ücretsizdir.

Sık sorulan sorular