İş Kazası Dilekçesi Yazdır: Kazadan Sonra Hangi Kapıya, Hangi Dilekçeyle?

İş kazası geçirdiğinizde aklınızdaki ilk şey tedavinizdir ve öyle olmalıdır. Ama birkaç hafta sonra, raporunuz biterken, bir şeyin eksik kaldığını fark edebilirsiniz: Kaza hiçbir yerde kayıtlı değildir. İşveren SGK'ya bildirmemiş, tutanak tutulmamış, hastane kaydında "ev kazası" yazıyor olabilir. Kazanın kayda geçmemesi, ileride hem geçici iş göremezlik ödeneğinizi hem de olası tazminat talebinizi zora sokar. Bu sayfa, o kaydı oluşturmak için vereceğiniz ilk dilekçeler hakkında.

Kazadan sonraki ilk haftalarda neyin kaydı tutulmalı?

İş kazasının sonradan ispatı, olayın hemen ardından oluşan kayıtlara dayanır. Bu kayıtların bir kısmı işverende, bir kısmı hastanede, bir kısmı da sizin elinizdedir:

Hastaneye ilk gittiğinizde kazanın işyerinde ve iş sırasında olduğunu açıkça söyleyin. Acil serviste "düştüm" demek ile "işyerinde iskeleden düştüm" demek arasındaki fark, aylar sonra büyük bir farka dönüşebilir. Kayıt yanlış tutulduysa hastaneden düzeltilmesini yazılı olarak isteyin.

İş kazası dilekçesinde dikkat edilmesi gerekenler

İşveren, işyerinde meydana gelen iş kazasını kanunda öngörülen kısa süre içinde SGK'ya bildirmekle yükümlüdür. Sizin için kanunda belirli bir dilekçe süresi yok; ama her geçen gün delillerin dağılması demektir. Tanıklar işten ayrılır, kamera kayıtları silinir, kaza yeri değiştirilir. Bu yüzden ilk dilekçenizi raporunuz bitmeden vermenizi tavsiye ederim.

• Olayı tarih, saat ve yerle anlatın. "[gg.aa.yyyy] günü saat [..:..] civarında, [işyerinin bölümü]nde, [yaptığınız iş] sırasında" diye başlayın. Kazanın nasıl olduğunu iki üç cümleyle yazın.
• Suçlama yapmayın, tespit isteyin. İlk dilekçenin amacı kusur tartışması değil, kazanın kayda geçmesidir. "Ustabaşının ihmali yüzünden" gibi ifadeleri tazminat aşamasına bırakın.
• Tanıkları adıyla yazın. Kazayı gören iş arkadaşlarınızın adını ve görevini belirtin. Adreslerini bilmiyorsanız "işyerinde çalışan" demeniz yeterli.
• Raporları ekleyin. İlk müdahale kaydı ve hekim raporlarının birer kopyasını dilekçenize ekleyin; asıllarını kendinizde saklayın.
• Sigortasız çalışıyorsanız bunu da yazın. Kayıt dışı çalıştırılırken kaza geçirdiyseniz, hem kazanın hem çalışmanızın tespiti gerekir. Çalışmanızın tespiti için ayrı bir yol olan SGK hizmet tespiti dilekçesi sayfasına da bakın.

Kazadan sonra işyerinde yapılan değişiklikleri de not edin. Örneğin kazanın olduğu makineye sonradan koruyucu takıldıysa ya da çalışma yöntemi değiştirildiyse, bunun tarihini ve fotoğrafını saklayın. Bu bilgiler ilk dilekçede yer almaz, ama ileride kusur incelemesi yapılırken önem kazanabilir. Aynı şekilde, işyerinde iş güvenliği eğitimi aldığınızı gösteren imzalı bir belge önünüze sonradan konursa, eğitimi gerçekten alıp almadığınızı düşünmeden imzalamayın.

Dilekçe nereye verilir?

İş kazası tek bir dilekçeyle tek bir yere başvurulan bir konu değildir. Amacınıza göre üç ayrı muhatap var:

1. İşveren: Kaza tutanağının ve SGK'ya yapılan bildirimin bir örneğinin size verilmesini istersiniz. Elden iki nüsha verin ya da iadeli taahhütlü posta veya noter kullanın.
2. SGK il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezi: İşveren kazayı bildirmediyse ya da kazayı iş kazası olarak kabul etmiyorsa, kazanın iş kazası olarak incelenmesini istersiniz. Dilekçeyi işyerinizin bağlı olduğu SGK birimine elden verip evrak kayıt numarası alın.
3. Cumhuriyet başsavcılığı: Kazada yaralanma ya da ölüm varsa ve kazanın arkasında bir ihmal olduğunu düşünüyorsanız, savcılığa şikâyette bulunabilirsiniz. Ceza soruşturması iş hukuku sürecinden bağımsızdır; nasıl yazılacağını savcılık şikâyet dilekçesi sayfasında anlattım.

Yanlış muhataba verilen dilekçe zarar vermez ama zaman kaybettirir. Örneğin SGK'nın vermesi gereken bir kararı işverenden istemek, ya da işverenden istenmesi gereken bir belgeyi savcılıktan beklemek sizi haftalarca oyalar.

İş kazası dilekçe örnekleri

Kazadan sonraki ilk aşamada en çok ihtiyaç duyulan iki dilekçeyi hazırladım: işverenden belge talebi ve SGK'ya başvuru. Ceza şikâyeti ve tazminat davası ayrı metinlerdir ve bu örneklerin yerine geçmez. Kendi olayınıza göre uyarlamak isterseniz online dilekçe yazdır seçeneğiyle bilgilerinizi bize iletebilirsiniz.

Örnek 1'i ne zaman kullanırsınız? Kaza geçirdiniz, işverenin tutanak tutup tutmadığını ve SGK'ya bildirim yapıp yapmadığını bilmiyorsunuz.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Dilekçede kusur tartışması yapmadım; yalnızca kazanın nerede, ne zaman ve nasıl olduğunu yazıp belge istedim. İşveren bu dilekçeye "böyle bir kaza olmadı" diye cevap verirse, bu cevap bile ileride işinize yarar; çünkü olay hakkındaki tutumunu yazılı olarak ortaya koymuş olur.

Örnek 2'yi ne zaman kullanırsınız? İşveren kazayı SGK'ya bildirmedi, bildirmeyeceğini söyledi ya da kazayı işyeri dışında olmuş gibi gösterdi.

Bu örnekte şuna dikkat edin: "İşyerinde ve işin yürütümü sırasında" ifadesini bilerek kullandım; SGK'nın iş kazası incelemesinde ilk baktığı nokta budur. Tanıkların adını yazmak, Kurumun inceleme yaparken kime başvuracağını gösterir. Dilekçeyi verdiğinizde aldığınız evrak kayıt numarasını ve tarihini mutlaka saklayın; aşağıda anlattığım 60 günlük süre o tarihten başlar.

SGK ve savcılık ne kadar sürede sonuç verir?

SGK'ya yaptığınız başvuruda 7036 sayılı Kanun'un 4. maddesindeki kural geçerlidir: Sosyal güvenlik mevzuatından doğan uyuşmazlıklarda dava açmadan önce Kuruma başvurmak zorunludur ve Kurum 60 gün içinde cevap vermezse talebiniz reddedilmiş sayılır. Bu süre dolduğunda ya da Kurum açıkça ret verdiğinde, kazanın iş kazası olduğunun tespiti için iş mahkemesinde dava açabilirsiniz. SGK'nın ret kararına nasıl itiraz edileceğini SGK itiraz dilekçesi sayfasında anlattım. Kuruma başvuruda geçen süre, zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerde hesaba katılmaz.

Savcılık şikâyetinde kanunda bir sonuçlanma süresi yok. Adalet İstatistikleri 2025'e göre Cumhuriyet başsavcılıklarında bir dosya, daimi arama kararlı dosyalar hariç, ortalama 155 günde sonuçlanıyor. İş kazası soruşturmalarında bilirkişi incelemesi gerektiği için bu süre uzayabilir; bu rakam bir garanti değil, geçmiş yılın ortalamasıdır.

Tazminat davasına geçerseniz şunu bilin: İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat davalarında arabulucuya başvurma şartı yoktur (7036 m.3/3). Cismani zarar nedeniyle açılan tazminat davalarında peşin karar harcı da diğer davalardaki dörtte bir yerine yirmide bir oranında alınır (492 sayılı Harçlar Kanunu m.28/a). Adalet İstatistikleri 2025'e göre hukuk mahkemelerindeki tazminat davalarının ortalama görülme süresi 509 gündür. Davanın dilekçesini, maluliyet raporunu ve tazminat kalemlerini iş kazası tazminat dava dilekçesi sayfasında ayrıca anlattım. Rahatsızlığınız tek bir olaydan değil, uzun süre maruz kaldığınız çalışma koşullarından doğduysa konu iş kazası değil meslek hastalığıdır; o durumda meslek hastalığı tazminat dilekçesi sayfası size daha uygun.

Bu dilekçeyi kim verebilir, kime yazdırırsınız?

İşverene ve SGK'ya verilecek dilekçeleri kazayı geçiren işçi verir. Ağır yaralandıysanız ya da hastanedeyseniz, eşiniz veya yakınınız dilekçeyi sizin adınıza imzalayıp veremez; ama sizin imzaladığınız dilekçeyi teslim edebilir. Kazada işçi hayatını kaybettiyse hak sahipleri, yani eşi, çocukları ve kanunda sayılan diğer yakınları başvurur. Avukatınız varsa vekâletnameyle tüm bu başvuruları o yapabilir.

Kimden destek alabilirsiniz?

İşverene ve SGK'ya verilecek ilk dilekçeleri kendiniz yazabilirsiniz; yukarıdaki örnekler bu aşama için yeterli. SGK'nın danışma birimleri de hangi belgelerin istendiği konusunda bilgi verir. Kalıcı bir sakatlık, uzun bir iş göremezlik ya da ölüm söz konusuysa durum değişir. Tazminat davası maluliyet oranı, kusur raporu ve hesap bilirkişisiyle ilerleyen teknik bir davadır; bu aşamayı avukatsız yürütmenizi tavsiye etmem. Dava masraflarını karşılayamıyorsanız adli yardım dilekçesi ile hem giderlerden geçici muafiyet hem de avukat talep edebilirsiniz.

Bizler kazadan sonraki ilk dilekçelerinizi olayınıza göre hazırlıyoruz: işverene belge talebi, SGK'ya başvuru ve gerektiğinde savcılık şikâyeti. Tedaviniz sürerken adliyeye ya da SGK'ya gidip dilekçe yazdırmakla uğraşmanıza gerek yok; hizmetimiz Türkiye genelinde online yürür. Dilekçe yazdırma ücreti ve süreç hakkında bilgi almak ya da olayı anlatmak için 0551 837 30 04 numarasını arayabilirsiniz; hangi kapıya önce gitmeniz gerektiğini birlikte netleştirelim, ön görüşme ücretsizdir.

Sık sorulan sorular