İçeriğe geç
Dilekçe Yazdırmak İstiyorum

İşe İade Dava Dilekçesi Yazdır: Arabuluculuk Bittikten Sonra Mahkemeye

İşe iade dava dilekçesi yazdır diye arayan biri arabuluculukta anlaşamamış ve iş mahkemesine gitmek üzere demektir. Bu sayfada 2 haftalık süreyi, 2026 harç ve gider avansını, dilekçenin bölümlerini ve davanın açıldıktan sonraki ilk adımlarını anlatıyorum.

Son güncelleme:

Arabuluculuk görüşmesinden "anlaşamadık" tutanağıyla çıktıysanız, elinizdeki en değerli belge o tutanaktır. Çünkü dava açma süreniz, tutanağın düzenlendiği günden başlar ve yalnızca iki haftadır. Bu sayfa o iki hafta içinde iş mahkemesine verilecek dilekçeyi, ekleri ve masrafları anlatıyor.

Son tutanaktan sonra: 14 günlük takvim

4857 sayılı Kanun'un 20. maddesine göre arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Bu süre hak düşürücüdür; kaçırılırsa dava süreden reddedilir. Taraflar anlaşırsa uyuşmazlık aynı süre içinde özel hakeme de götürülebilir, ama uygulamada bu yol nadirdir.

GünYapılacak iş
1–3. günSon tutanağın aslını ya da arabulucu onaylı örneğini alın. Bordro, hizmet dökümü ve fesih yazısını bir dosyada toplayın.
4–7. günTanıklarınızın adını ve adresini netleştirin. Dilekçeyi yazın ya da yazdırın.
8–10. günHarç ve gider avansını hesaplayın, dilekçeyi adliyeye ya da UYAP'a verin.
11–14. günGüvenlik payı. Bu günlere iş bırakmayın.

Arabulucuya hiç başvurmadan dava açtıysanız dava usulden reddedilir. Ret kararı kesinleşip size tebliğ edilirse, tebliğden itibaren 2 hafta içinde arabulucuya başvurabilirsiniz. Arabuluculuk aşamasının kendisini işe iade başvuru dilekçesi sayfasında anlattım.

İşe iade dava dilekçesinde dikkat edilmesi gerekenler

Dava dilekçesi, davanın sınırlarını çizer. Dilekçeler aşamasından sonra iddianızı genişletmeniz kural olarak mümkün değildir. Bu yüzden ilk metinde eksik bırakılan bir olay ya da delil, sonradan eklemeye çalıştığınızda sorun çıkarabilir.

Dilekçenin bölümleri

Önemli: Son tutanağı dilekçeye eklemeyi unutursanız mahkeme size eksikliği tamamlamanız için 1 haftalık kesin süre verir. Bu süre içinde tutanağı sunmazsanız dava usulden reddedilir (7036 m.3/2). Aşağıdaki ikinci örnek tam bu durum için.

Açıklamalar bölümünde en sık gördüğüm hata

Dilekçede işvereni suçlayan uzun paragraflar yazmak, ama feshin neden geçersiz olduğunu tek cümleyle bile söylememek. Mahkeme sizin ne kadar haksızlığa uğradığınızla değil, işverenin gösterdiği nedenin gerçek ve yeterli olup olmadığıyla ilgilenir. İşveren "ekonomik daralma" dediyse, sizden sonra aynı göreve kimin alındığını yazın. "Performans" dediyse, daha önce hiçbir uyarı almadığınızı yazın. Feshin geçerli olduğunu ispat yükü işverendedir; siz bu ispatı zorlaştıran somut olguları gösterirsiniz.

Tanıklarınızı nasıl seçersiniz?

İşe iade davalarında tanık çoğu zaman belirleyicidir. Tanık seçerken üç şeye bakın: olayı bizzat görmüş olması, işyerinde hâlâ çalışıp çalışmadığı ve mahkemeye gelmeye gerçekten istekli olması. Hâlâ işyerinde çalışan bir arkadaşınızı tanık göstermek onu zor durumda bırakabilir; işten ayrılmış eski çalışanlar genellikle daha rahat konuşur. Dilekçede tanıkların adını hemen yazmak zorunda değilsiniz, ama ön inceleme aşamasında verilen kesin süre içinde adres ve isimlerini bildirmeniz gerekir.

Bu dilekçeyi sizin yerinize hazırlayalım. Durumunuzu telefonda ya da WhatsApp'tan kısaca anlatın; ön görüşme ücretsizdir, dilekçeniz konunuza özel yazılır.

Harç, gider avansı ve masraflar (2026)

Dava açarken ödenecek kalemler 2026 yılı için şöyledir:

Kalem2026 tutarıNot
Başvurma harcı (iş mahkemesi)732,00 TLAsliye düzeyindeki mahkemeler için
Maktu karar ve ilam harcı732,00 TLKonusu parayla ölçülemeyen davalarda
Gider avansıTaraf sayısı × 5 tebligat + 530 TLİki taraflı davada 1/10/2026 sonrası 3.530 TL

Gider avansı, Adalet Bakanlığı'nın yürürlükteki tarifesine göre hesaplanır: her taraf için 5 tebligat ücreti artı diğer işler için 530 TL. Davalı iki şirketse taraf sayısı üç olur ve tutar artar. Kullanılmayan kısım dava kesinleşince size iade edilir. Gider avansı eksik yatırılırsa mahkeme tamamlamanız için 2 haftalık kesin süre verir. Kesin harç tutarını UYAP'taki harç hesaplama ekranından görmenizi tavsiye ederim; tebligat birim ücreti yıl içinde değişebiliyor.

Bu masrafları karşılamakta zorlanıyorsanız, dava dilekçesiyle birlikte adli yardım talep edebilirsiniz. Talebin nasıl yazılacağını adli yardım dilekçesi sayfasında anlattım.

Dilekçe nereye ve nasıl verilir?

Dava dilekçesini iki yoldan verebilirsiniz:

Yanlış yerdeki mahkemeye açılan dava hemen kaybedilmez; mahkeme yetkisizlik ya da görevsizlik kararı verir ve dosya doğru mahkemeye gönderilir. Ama bu süreç haftalar alır ve işe iade gibi hızlı sonuçlanması gereken bir davada vakit kaybıdır. İş mahkemesinin hangi davalara baktığını ve diğer ön şartları iş mahkemesi dilekçesi sayfasında topladım.

İşe iade dava dilekçesi örnekleri

İlk örnek, en sık karşılaştığım fesih gerekçesine karşı kurulmuş tam bir dava dilekçesidir. İkincisi, son tutanağı dilekçeye eklemeyi unuttuğunuzda mahkemeye verilecek kısa bir beyan dilekçesidir.

Örnek 1'i ne zaman kullanırsınız? İşveren "ekonomik nedenler, kadro daralması" diyerek sizi çıkardı; ama sizden sonra aynı göreve yeni biri alındı.

Örnek 1 — Kadro daralması gerekçeli feshe karşı dava[ŞEHİR] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ'NE DAVACI: [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [...], [Adres] DAVALI: [İşveren unvanı], [Adres] KONU: Feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade talebidir. AÇIKLAMALAR: 1. Davalıya ait işyerinde [gg.aa.yyyy] tarihinden itibaren belirsiz süreli sözleşmeyle [görev] olarak çalıştım. Son brüt ücretim [...] TL'dir. İşyerinde 30'dan fazla işçi çalışmaktadır. 2. İş sözleşmem [gg.aa.yyyy] tarihinde "ekonomik nedenlerle kadro daraltılması" gerekçesiyle feshedildi. 3. Fesihten sonra [gg.aa.yyyy] tarihinde aynı göreve [..] kişi işe alınmıştır. Kadro daralması gerçeği yansıtmamaktadır. 4. [gg.aa.yyyy] tarihli arabuluculuk son tutanağıyla anlaşma sağlanamamıştır. DELİLLER: Fesih bildirimi, arabuluculuk son tutanağı, SGK kayıtları ve işyeri bildirgeleri, bordrolar, tanık beyanları, her türlü yasal delil. HUKUKİ SEBEPLER: 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21, 7036 sayılı Kanun ve ilgili mevzuat. SONUÇ VE İSTEM: Feshin geçersizliğinin tespitine, işe iademe, işe başlatılmamam hâlinde ödenecek tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine, yargılama giderlerinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini arz ederim. EK: Son tutanak, fesih bildirimi [Tarih] [Ad Soyad] [İmza]

Bu örnekte şuna dikkat edin: Davanın kalbi 3. paragraftır. İşverenin gerekçesini tek bir somut olguyla çürüttüm. SGK işyeri bildirgeleri, işe giriş kayıtlarını gösterdiği için delil listesinde ayrıca yazdım; mahkeme bunları SGK'dan isteyebilir.

Örnek 2'yi ne zaman kullanırsınız? Davayı açtınız, ama son tutanağı eklemediniz ve mahkeme size 1 haftalık kesin süre verdi.

Örnek 2 — Kesin süre içinde son tutanağın sunulması[ŞEHİR] [..]. İŞ MAHKEMESİ'NE DOSYA NO: [Esas No] DAVACI: [Ad Soyad] DAVALI: [İşveren unvanı] KONU: Arabuluculuk son tutanağının sunulmasıdır. Mahkemenizce [gg.aa.yyyy] tarihinde verilen 1 haftalık kesin süre içinde, [gg.aa.yyyy] tarihli ve [..] numaralı arabuluculuk son tutanağının arabulucu onaylı örneğini ekte sunuyorum. Dava şartının tamamlandığının kabulüyle yargılamaya devam edilmesini arz ederim. EK: Arabuluculuk son tutanağı (onaylı örnek) [Tarih] [Ad Soyad] [İmza]

Bu örnekte şuna dikkat edin: Tutanağın tarihi önemlidir: davayı tutanaktan sonraki 2 hafta içinde açtığınızı mahkeme bu tarihten görür. Tutanağın aslı sizde yoksa arabulucudan onaylı örneğini isteyin; arabuluculuk bürosu da size yol gösterir.

Dava açıldıktan sonra ne olur, ne kadar sürer?

Dilekçeniz işverene tebliğ edilir ve işveren 2 hafta içinde cevap dilekçesi verir. İşverenin cevabı geldiğinde, fesih gerekçesini nasıl savunduğunu göreceksiniz; bu bilgi ön inceleme duruşmasına hazırlanmanız için önemlidir. Ön inceleme davetiyesinde delillerinizi sunmanız için 2 haftalık kesin süre verilir. Tanık listenizi bu sürede tamamlayın.

İşe iade davası için kanunda gün sayısı yoktur; kanun yalnızca davanın ivedilikle sonuçlandırılmasını ister. Adalet İstatistikleri 2025'e göre iş mahkemelerinde bir dosyanın ortalama görülme süresi 505 gündür. Bu rakam bütün iş davalarını kapsar ve bir garanti değildir; mahkemenin iş yükü, bilirkişi incelemesi ve tanık sayısı süreyi değiştirir. Karara karşı tebliğden itibaren 2 hafta içinde istinafa gidilebilir; 2026 için istinaf başvuru harcı 2.002 TL'dir. İşe iade dosyasında bölge adliye mahkemesinin kararı kesindir. İstinaf başvurusunun nasıl yazıldığını istinaf dilekçesi sayfasında anlattım.

Bu davayı kim açar, kime yazdırabilirsiniz?

İşe iade davasını sözleşmesi feshedilen işçi açar. Avukat tutarsanız, vekâletnamesiyle davayı sizin adınıza o açar ve takip eder. Birden fazla işçi aynı gün çıkarıldıysa her biri ayrı dava açar; aynı mahkemede görülmeleri hâlinde dosyalar sonradan birleştirilebilir.

Kendiniz mi, arzuhalci mi, avukat mı?

Dürüst olmak gerekirse, işe iade davasını avukatsız yürütmenizi tavsiye etmem. Dilekçe kısa olabilir, ama tanık dinletme, işverenin delillerine itiraz ve bilirkişi raporuna beyan gibi aşamalar tecrübe ister. Arzuhalci ya da dilekçe hizmeti size dava dilekçesini ve ara dilekçeleri hazırlayabilir; duruşmalarda sizi temsil edemez. Avukat ücreti sizin için engelse adli yardım yolunu kullanın.

Bizler arabuluculuk son tutanağınızı, fesih yazınızı ve bordrolarınızı inceleyerek dava dilekçenizi size özel hazırlıyoruz. Davayı kendiniz açacaksanız dilekçeyi UYAP'a yüklenecek biçimde teslim ederiz; avukatınız varsa ona taslak olarak da iletebilirsiniz. Online dilekçe yazdır talebiniz için ya da sürenizi kontrol ettirmek için 0551 837 30 04 numarasını arayın; ön görüşme ücretsizdir.

Davayı kazandıktan sonra işverene yapılacak başvurunun süresi çok kısadır; bunu işe dönüş dilekçesi sayfasında ayrıca ele aldım. Taleplerinizi ve karşı tarafı nasıl kuracağınızdan emin değilseniz işe iade dilekçesi sayfasındaki sınır durumlarına bakın. İki haftanın son günlerine geldiyseniz hızlı dilekçe yazdır seçeneğiyle önceliği sürenize veririz.

Sık sorulan sorular

İşe iade davası ile kıdem-ihbar davasını aynı dilekçede açabilir miyim?

İşe iade davası feshin geçersizliğine dayanır, kıdem ve ihbar talebi ise feshin geçerli olduğu varsayımına. Bu iki talep birbirine ters düştüğü için genellikle aynı dilekçede istenmez. İşe başlatılmazsanız kıdem ve ihbar alacakları ayrıca gündeme gelir.

İşveren cevap dilekçesinde yeni bir fesih nedeni ileri sürdü. Bu mümkün mü?

Fesih bildiriminde gösterilen neden işvereni bağlar; sonradan farklı bir nedene dayanması kural olarak mümkün değildir. Bu durumu cevaba karşı verdiğiniz beyanda ya da ön inceleme duruşmasında açıkça belirtin.

Dava sürerken işveren beni işe çağırırsa ne olur?

İşverenin dava sırasında yaptığı davet, davanın sonucunu ve tazminatı etkileyebilir. Davete cevap vermeden önce mutlaka avukatınızla ya da bizimle konuşun; davet koşullarını yazılı olarak isteyin.

Son tutanak kayboldu, ne yapmalıyım?

Arabulucudan ya da arabuluculuk bürosundan onaylı bir örnek isteyin. Tutanak arabuluculuk sistemine kaydedildiği için yeniden alınabilir. Dava süresini bu nedenle kaçırmayın; tutanaksız açılan davada mahkeme eksiği tamamlamak için süre verir.

İşe İade Dava Dilekçesi için destek alın

Konunuzu bize anlatın; dilekçenizin hangi makama, hangi taleple ve hangi eklerle verileceğini birlikte netleştirelim. Ön görüşme ücretsizdir.

0551 837 30 04