İş Kazası Tazminat Dilekçesi Yazdır: Neyi, Ne Gerekçeyle İsteyeceksiniz?

İş kazasından sonra tazminat konuşulmaya başladığında herkesin aklında bir rakam vardır; çoğu zaman da bu rakam bir tanıdığın aldığı tutardan gelir. Oysa iki kazanın tazminatı, kazalar birbirine çok benzese de çok farklı çıkabilir. Belirleyici olan; kaybettiğiniz çalışma gücü, kazadaki kusur dağılımı, yaşınız, ücretiniz ve SGK'nın size yaptığı ödemelerdir. Bu sayfada, tazminat dilekçesine hangi kalemlerin girdiğini ve davadan önce işverene ne yazacağınızı anlatıyorum.

Tazminat tek kalem değildir: Neleri isteyebilirsiniz?

Bir iş kazasında zarar birkaç başlığa ayrılır. Dilekçede bunları ayrı ayrı yazmak, hem işverenin hem de ileride bilirkişinin neyi hesaplayacağını bilmesini sağlar.

Tazminatın genel mantığını, yani maddi ve manevi tazminatın birbirinden nasıl ayrıldığını öğrenmek isterseniz manevi tazminat dilekçesi sayfası iyi bir başlangıç olur. Burada konuyu iş kazasına özgü yönleriyle anlatıyorum.

Rakamı belirleyen iki şey: Kusur ve maluliyet

Kusur oranı

Tazminat hesabında ilk bakılan şey, kazada kimin ne kadar kusurlu olduğudur. İşverenin iş güvenliği önlemlerini alıp almadığı, eğitim verip vermediği, koruyucu ekipman sağlayıp sağlamadığı incelenir. Sizin de kurala aykırı bir davranışınız varsa bu oran tazminattan düşülür. Kusur oranını mahkemenin atadığı iş güvenliği uzmanı bilirkişiler belirler; işverenin "işçi dikkatsizdi" demesi tek başına yeterli değildir.

Maluliyet oranı

Kazadan sonra kalıcı bir kayıp kaldıysa, bunun yüzde kaç olduğu yetkili hastane ya da kurum raporuyla belirlenir. Tedaviniz bitmeden bu oran netleşmez. Bu yüzden kalıcı sonuçları belli olmayan bir kazada tazminat talebini aceleyle kesin bir rakama bağlamamanızı tavsiye ederim. SGK'nın belirlediği orana katılmıyorsanız önce kuruma itiraz edersiniz; bunun için SGK itiraz dilekçesi sayfasına bakabilirsiniz.

İş kazası tazminat dilekçesinde dikkat edilmesi gerekenler

• Kalemleri ayırın: "Tazminatımın ödenmesini istiyorum" yazmak yerine maddi ve manevi talebi ayrı ayrı belirtin.
• Kesin rakam yerine yöntem söyleyin: Dava öncesi talepte, hesabın bilirkişi raporuyla netleşeceğini, şimdilik belirttiğiniz tutarın asgari olduğunu yazın.
• Ödeme için makul süre verin: İşverene yazılı talep gönderirken ödeme için açık bir süre belirtmek, faizin hangi tarihten işleyeceği tartışmasında işinize yarar.
• Ekleri listeleyin: Kaza tutanağı, hastane kayıtları, istirahat raporları, SGK ödeme dökümü ve varsa maluliyet raporu. Kaza henüz kayda geçmediyse önce kazanın bildirilmesi için verilecek dilekçeyi halledin.
• Arabuluculuk aramayın: İş kazasından doğan maddi ve manevi tazminat taleplerinde arabuluculuk dava şartı değildir (7036 m.3/3); işverenle görüşmek isterseniz bu sizin tercihinizdir.

Süre konusunda da bir not düşeyim. Kanunda bu talep için "şu kadar gün içinde" diye bir süre yok; zamanaşımı uygulanır. İşverene karşı tazminat taleplerinde Yargıtay'ın 10 yıllık süreyi uyguladığı ikincil kaynaklarda yer alıyor; kendi dosyanız için son günü hesaplatmadan önce bunu bir avukatla teyit edin. Kazanın üzerinden uzun zaman geçtiyse beklemeyin.

Gerçek ücretinizi gösterin

Sürekli iş göremezlik ve destekten yoksun kalma hesapları, kaza tarihindeki ücretiniz üzerinden yapılır. Bordronuzda asgari ücret görünüyor ama size elden ya da ayrı bir hesaba ek ödeme yapılıyorsa, bunu dilekçenizde açıkça yazın. Banka hesap hareketleri, mesai arkadaşlarınızın tanıklığı ve aynı işi yapanların ücret bilgisi bu konuda işe yarar. Ücret düşük gösterilirse hesap da düşük çıkar; bu fark yıllara yayıldığında küçük bir fark olmaktan çıkar.

Yol, yemek, prim ve ikramiye gibi düzenli ödemeleriniz varsa onları da listeleyin. Bunların hangisinin hesaba katılacağına bilirkişi ve mahkeme karar verir; ama sizin yazmadığınız bir ödemeyi kimse kendiliğinden araştırmaz. Bir de yaşınızı, mesleğinizi ve kazadan önce yaptığınız ek işleri belirtin; çalışma gücü kaybının sizin için ne anlama geldiğini bu bilgiler gösterir.

Talep dilekçesi nereye ve nasıl gönderilir?

Dava öncesi tazminat talebi işverenin ticaret sicilindeki adresine gönderilir. Bunun en güvenli iki yolu vardır:

1. Noter aracılığıyla ihtarname: Tebliğ tarihi resmî olarak belgelenir. Ücreti noterden öğrenebilirsiniz.
2. İadeli taahhütlü posta: Daha ekonomiktir; zarfın içeriğini ispat etmek için dilekçenin bir kopyasını ve postane makbuzunu saklayın.

Elden verecekseniz iki nüsha hazırlayın; birine işyerinin evrak kayıt numarasını, tarihini ve teslim alanın imzasını aldırın. İşveren cevap vermez ya da talebinizi reddederse yol, iş mahkemesinde tazminat davasıdır. Dava dilekçesinin bölümlerini, harç hesabını ve bilirkişi aşamasını iş kazası tazminat dava dilekçesi sayfasında ayrıntılı anlattım.

İş kazası tazminat dilekçesi örnekleri

İki örnek de dava öncesi işverene gönderilecek yazılı talep içindir. Birincisi yaralanan işçinin kendisi, ikincisi kazada hayatını kaybeden işçinin ailesi içindir.

Örnek 1'i ne zaman kullanırsınız? Tedaviniz bitti, kalıcı bir kaybınız var ve işverenden davadan önce zararınızın karşılanmasını yazılı olarak istemek istiyorsunuz.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Tutar yazmadım; maluliyet oranını ve kalemleri yazdım. Rakamı siz belirlerseniz ve düşük kalırsa, işveren o rakamı ödeyip konuyu kapatmaya çalışabilir. İkinci paragraftaki kusur cümlesini kendi kazanıza göre tek ve somut bir eksiklikle değiştirin; genel "önlem alınmamıştı" ifadesi zayıf kalır.

Örnek 2'yi ne zaman kullanırsınız? Bir yakınınız iş kazasında hayatını kaybetti ve onun desteğinden yoksun kalan eş ve çocuklar olarak işverene başvuruyorsunuz.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Her hak sahibini ayrı satırda, kimlik numarasıyla yazın; manevi tazminat kişiye özgüdür ve herkes kendi adına ister. Reşit olmayan çocuk adına velisi imza atar. Ölen işçinin anne ve babası ya da kardeşleri de durumlarına göre hak sahibi olabilir; kimin talepte bulunacağını dilekçeden önce netleştirin.

İşveren ne zaman cevap verir?

Özel bir işverenin tazminat talebinize cevap vermesi için kanunda bir süre yoktur. Dilekçede verdiğiniz süre sizin belirlediğiniz bir süredir; amacı işvereni temerrüde düşürmek ve sonrasında dava yoluna geçişi belgelemektir. Cevap gelmez ya da talebiniz reddedilirse iş mahkemesinde dava açarsınız. Adalet İstatistikleri 2025'e göre iş mahkemelerinde bir dosyanın ortalama görülme süresi 505 gündür; bu bir ortalamadır ve sizin dosyanızda kusur ve maluliyet raporlarının ne kadar sürdüğüne göre değişir.

Bu dilekçeyi kim verebilir, kime yazdırabilirsiniz?

Yaralanan işçi talebi kendi adına verir. Kısıtlı ise vasisi, reşit olmayan ise velisi imzalar. Ölümlü kazada destekten yoksun kalan yakınlar ve manevi zarara uğrayan aile üyeleri kendi adlarına talepte bulunur. Avukatınız varsa vekâletnameyle o gönderir.

Kimden destek alırsınız?

Dava öncesi talep dilekçesini kendiniz yazabilirsiniz. Ancak tazminat davasına geçildiğinde kusur ve maluliyet raporlarına itiraz etmek, hesap yöntemini tartışmak teknik bir iştir; o aşamayı avukatla yürütmenizi tavsiye ederim. Arzuhalci olarak bizler dilekçe metnini hazırlarız; dava takibi ve duruşmada temsil avukatlık mesleğinin işidir.

Bizler iş kazası tazminat dilekçenizi kaza tutanağınıza, raporlarınıza ve SGK ödemelerinize bakarak hazırlıyoruz. "Dilekçe yazdırmak kaç para" diye merak ediyorsanız ücret bilgisini telefonda veririz; önce durumunuzu dinler, hangi dilekçeye ihtiyacınız olduğunu birlikte netleştiririz. Bize 0551 837 30 04 numarasından ulaşabilirsiniz; ön görüşme ücretsizdir.

Kazanın işyerinde değil de uzun süreli maruziyetle ortaya çıkan bir hastalık olduğunu düşünüyorsanız meslek hastalığı tazminatı sayfasına bakın; ispat yöntemi farklıdır. Taslağınızı kendiniz hazırlamak istiyorsanız da önce kısa bir dilekçe yaz, sonra bize okutun; eksik kalan kalemi birlikte buluruz.

Sık sorulan sorular