İş Sözleşmesi Fesih Dilekçesi Yazdır: Ayrılış Yolunu Seçmeden İmza Atmayın

"Fesih dilekçesi" denince çoğu kişinin aklına tek bir metin gelir: "İşimden ayrılmak istiyorum." Oysa iş sözleşmesini sona erdirmenin birkaç yolu vardır ve her biri farklı sonuç doğurur. Aynı gün, aynı işyerinden ayrılan iki işçiden biri kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği alırken diğeri hiçbirini alamayabilir; aradaki fark çoğu zaman dilekçeye yazılan tek bir gerekçedir. Bu sayfada önce yolları karşılaştırıyorum, sonra iki farklı fesih dilekçesini gösteriyorum.

Sözleşmeyi bitirmenin dört yolu ve sonuçları

İşçinin kendi iradesiyle ya da onun katılımıyla iş sözleşmesinin sona ermesi kabaca dört şekilde olur:

Haklı nedenle feshi, yani işverenin ücretinizi ödememesi, sigortanızı eksik yatırması gibi sebeplerle hemen ayrılmayı haklı nedenle istifa dilekçesi sayfasında ayrıntılı anlattım. Herhangi bir gerekçe göstermeden yapılan sade istifayı ise işçi istifa dilekçesi sayfasında ele aldım. Bu sayfada ikisinin arasında kalan iki durumu anlatıyorum: karşılıklı anlaşma ve kanunun kıdem hakkı tanıdığı bildirimli fesih.

Hangi yol size uygun? Üç soruyla karar verin

Dilekçeyi yazmadan önce kendinize şu üç soruyu sorun. Cevaplar, hangi metni yazacağınızı neredeyse kendiliğinden belirler.

1. İşveren size karşı bir yükümlülüğünü yerine getirmiyor mu?

Ücretiniz gecikiyorsa, fazla mesainiz ödenmiyorsa, sigortanız eksik gün ya da düşük ücretle bildiriliyorsa, sağlığınızı tehdit eden bir çalışma ortamı varsa, ayrılışınızın gerekçesi büyük ihtimalle haklı nedendir. Bu durumda sade bir istifa yazmak, elinizdeki en güçlü hakkı kendi elinizle bırakmak olur. Haklı nedenin ne zaman ileri sürülmesi gerektiğine de dikkat edin: Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığa dayanan fesih hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır (4857 m.26).

2. Kanunun kıdem hakkı tanıdığı bir nedeniniz var mı?

Askerlik, evlilik, emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlamak gibi bir nedeniniz varsa, işverenin bir kusuru olmasa da kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. Burada dilekçenin tek görevi bu nedeni açıkça ve belgeyle göstermektir. Nedeni yazmadan "istifa ediyorum" derseniz, işveren tazminatı ödememek için bu cümleye dayanabilir.

3. İşveren de sizin ayrılmanızı istiyor mu?

Bazen iki taraf da yollarını ayırmak ister ama kimse ilk adımı atmak istemez. İşveren sizi çıkarırsa kıdem ve ihbar öder; siz istifa ederseniz hiçbirini almazsınız. Karşılıklı anlaşma bu iki ucun arasında bir yol açar: Tarafların pazarlık ederek ayrılış koşullarını belirlemesi. Bu yolda dilekçenin değeri, koşulları açıkça yazmasından gelir. Hiçbir sorunun cevabı "evet" değilse, büyük ihtimalle sade bir istifa yazacaksınız; o zaman en azından bildirim sürenize uyun ve son gününüzü doğru hesaplayın.

İş sözleşmesi fesih dilekçesinde dikkat edilmesi gerekenler

Gerekçe cümlesi sonucu belirler

Dilekçeye "kişisel nedenlerle" yazarsanız bu bir istifadır ve kıdem hakkını kaybedersiniz. Oysa kanunun kıdem tazminatı tanıdığı bir nedeniniz varsa bunu açıkça yazmanız gerekir. 1475 sayılı Kanun'un hâlâ yürürlükteki 14. maddesine göre şu hâllerde işçi kendisi ayrılsa da kıdem tazminatına hak kazanır: muvazzaf askerlik, emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlamış olmak ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılması. Bunların hepsinde en az 1 yıllık kıdem şartı aranır.

Bildirim süresine uyun

Haklı bir neden olmadan sözleşmeyi siz feshediyorsanız, kıdeminize göre bildirim süresine uymanız gerekir (4857 m.17):

• 6 aydan az kıdem: 2 hafta
• 6 ay ile 1,5 yıl arası: 4 hafta
• 1,5 yıl ile 3 yıl arası: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta

Bu sürelere uymazsanız işveren bildirim süresinin ücreti kadar ihbar tazminatını sizden isteyebilir. Kanunun kıdem hakkı tanıdığı hâllerde de bildirim süresine uyulup uyulmayacağı tartışmalı olabildiğinden, işverenle ayrılış tarihini yazılı olarak netleştirmenizi tavsiye ederim.

Ekler

Evlilik nedeniyle ayrılışta evlilik cüzdanının ya da nüfus kayıt örneğinin bir kopyası, askerlik nedeniyle ayrılışta askerlik şubesinden alınan sevk belgesi, emeklilik nedeniyle ayrılışta SGK'dan alınan yazı dilekçeye eklenir. Emeklilik için ayrılışı emeklilik nedeniyle istifa dilekçesi sayfasında ayrıca anlattım.

Dilekçe işverene nasıl verilir?

Fesih dilekçesi işverene ya da işyerindeki yetkili kişiye (insan kaynakları, işyeri müdürü) verilir. Hangi yolu seçerseniz seçin amaç aynıdır: dilekçenin işverene ulaştığı tarihi ispat edebilmek.

• Elden: İki nüsha hazırlayın; birini teslim edin, diğerine tarih, kayıt numarası ve teslim alanın imzasını aldırın.
• Noter: İşveren dilekçeyi almaktan kaçınıyorsa ihtarname yoluyla gönderin; tebliğ tarihi resmî olarak belgelenir.
• Kayıtlı elektronik posta (KEP) ya da iadeli taahhütlü posta: Şirketin KEP adresi varsa bu da tarihli bir kanıt sağlar.

İşverenin feshi "kabul etmesi" gerekmez; fesih, karşı tarafa ulaştığı anda sonuç doğurur. Ancak karşılıklı anlaşma bir sözleşmedir ve iki tarafın da imzası olmadan kurulmaz.

İş sözleşmesi fesih dilekçesi örnekleri

İki örnek de sade bir istifadan farklı durumlar içindir. Kendi durumunuza uymayan cümleleri silin; uzun dilekçe, güçlü dilekçe demek değildir.

Örnek 1'i ne zaman kullanırsınız? İşyerinden ayrılmak istiyorsunuz, işveren de sizi tutmak istemiyor; ikiniz de anlaşarak ayrılmayı düşünüyorsunuz ve teklifi siz yazılı olarak yapıyorsunuz.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Son paragraf bu dilekçenin en önemli cümlesidir. O cümle olmazsa işveren metni "istifa" gibi yorumlayabilir. Ek ödeme tutarını kendi pazarlığınıza göre yazın; anlaşma imzalanana kadar işe devam edin. İşsizlik ödeneği alamayacağınızı da hesaba katın.

Örnek 2'yi ne zaman kullanırsınız? Kadın işçisiniz, evlendiniz ve evlilik tarihinden itibaren 1 yıl dolmadan işten ayrılmak istiyorsunuz; en az 1 yıllık kıdeminiz var.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Evlilik tarihini ve kanun maddesini mutlaka yazın; "özel sebeplerle" demek bu hakkı göstermez. Fesih tarihi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl dolmadan olmalıdır. Kıdem tazminatı ödenmezse yol arabuluculuktur; ayrıntısı kıdem tazminatı dilekçesi sayfasında.

Dilekçeden sonra ne olur, ne kadar beklenir?

Özel bir işverenin fesih dilekçenize cevap vermesi için kanunda bir süre yoktur. Bildirimli fesihte sözleşme bildirim süresinin sonunda biter; işveren bu süreyi beklemeden ücretini ödeyerek sizi erken çıkarabilir. Çıkışınızdan sonra işveren SGK'ya işten ayrılış bildirgesi verir; çıkış kodu dilekçenizdeki gerekçeyle uyuşmalıdır. Kodun yanlış girildiğini düşünüyorsanız çıkış kodu itiraz dilekçesi sayfasına bakın.

Ayrılış günü size bir ibraname, "tüm haklarımı aldım" yazan bir makbuz ya da boş bırakılmış bir belge imzalatılmak istenebilir. İmzalamadan önce her kalemin tutarını ve banka hesabınıza yatıp yatmadığını kontrol edin. Ödenmeyen ya da eksik ödenen bir kalem varsa, imzanın yanına "[kalem adı] alacağım ödenmemiştir" diye kısa bir şerh düşün. Bu küçük not, ileride arabulucu önünde ve mahkemede işinizi kolaylaştırır.

Alacaklarınız ödenmezse önce arabuluculuk bürosuna başvurursunuz. Arabulucu başvuruyu görevlendirme tarihinden itibaren 3 hafta içinde sonuçlandırır, zorunlu hâllerde bu süre en fazla 1 hafta uzar (7036 m.3/10). Bu bir kanuni azami süredir; uygulamada toplantı tarihleri tarafların katılımına göre değişebilir.

Bu dilekçeyi kim yazmalı, kimden destek alırsınız?

Fesih dilekçesini işçi kendisi imzalar. Avukatınız vekâletnameyle sizin adınıza ihtarname gönderebilir; ama işyerine verilecek bir dilekçede çoğu zaman kendi imzanız beklenir. Karşılıklı anlaşma metnini işverenle birlikte imzalarsınız.

Kendiniz mi yazarsınız, yardım mı alırsınız?

Bu dilekçeyi kendiniz yazabilirsiniz; kanun bir şekil şartı aramaz. Ancak hangi yolun sizin için doğru olduğunu belirlemek, metni yazmaktan daha önemlidir. İşveren karşılıklı anlaşma metni hazırlayıp önünüze koyduysa ve tutarlar yüksekse, imzadan önce bir avukata danışmanızı öneririm. Dilekçeyi biz hazırlarız; işverenle pazarlık ve sonrasındaki dava takibi avukatlık işidir.

Bizler online dilekçe yazdır hizmetimizle durumunuzu dinleyip hangi fesih yolunun haklarınızı koruduğunu sizinle birlikte netleştiriyor, dilekçeyi ona göre hazırlıyoruz. Ön görüşme için 0551 837 30 04 numarasını arayabilirsiniz; ön görüşme ücretsizdir.

İşverene vereceğiniz metnin resmî bir dille, imza ve ek listesiyle eksiksiz olmasını istiyorsanız resmi dilekçe yazdır talebinizi bize iletebilirsiniz; metni sizin tarihlerinize ve kıdeminize göre hazırlarız.

Sık sorulan sorular