İşçilik Alacağı Dilekçesi Yazdır: Davadan Önce Tüm Alacaklarınızı Masaya Koyun

İşten ayrıldınız ve işveren size bir şeyler ödemedi. Çoğu kişi bu durumda yalnızca en büyük kalemi düşünür; genellikle kıdem tazminatını. Oysa aynı işyerinden ayrılan bir işçinin ödenmemiş fazla mesaisi, kullanılmamış izinleri, eksik yatırılmış son maaşı ve ihbar tazminatı aynı anda bulunabilir. Bu kalemlerden birini ilk başvuruda unutmak, onu sonradan istemeyi zorlaştırır. Bu sayfada davadan önceki aşamayı, yani alacaklarınızı eksiksiz çıkarmayı ve ilk dilekçeleri anlatıyorum.

Alacaklarınızın listesini çıkarın

İşçilik alacağı tek bir alacak değil, bir alacaklar sepetidir. Aşağıdaki tablo hangi kalemin hangi durumda doğduğunu ve zamanaşımını gösteriyor:

Fazla mesai, işçilik alacakları arasında en çok ispat sorunu yaşanan kalemdir; geriye dönük hesabını ve ispat araçlarını fazla mesai alacağı dilekçesi sayfasında ayrıntılı anlattım. Ücret alacağının kendi başına nasıl istendiğini ise maaş alacağı dilekçesi sayfasında bulabilirsiniz.

Kıdem tazminatında 2026 tavanı

Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır, ancak bir yıl için ödenecek tutar tavanı geçemez (1475 m.14). Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın açıkladığı 2026 tavanı, 1 Ocak – 30 Haziran 2026 arası için 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 arası için 73.729,87 TL'dir. Hangi tavanın uygulanacağını sözleşmenin sona erdiği tarih belirler. Kıdem tazminatına hangi ayrılış hâllerinde hak kazanıldığını ve hesabın ayrıntısını kıdem tazminatı dilekçesi sayfasında anlattım.

Eksik sigorta bildirimi bir alacak mı?

Hizmet dökümünüzde bazı ayların hiç görünmediğini ya da ücretinizin asgari ücretle bildirildiğini fark ettiyseniz, bu durum işverenden isteyeceğiniz paraya doğrudan eklenmez; ama kıdem tazminatı hesabındaki kıdeminizi ve gerçek ücretinizi etkiler. Bildirilmeyen çalışmanın SGK kayıtlarına geçirilmesi ayrı bir davayla, hizmet tespiti davasıyla istenir ve bu dava arabuluculuk şartına bağlı değildir. Süresi de farklıdır: Hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren 5 yıl (5510 m.86/9). Bu yolu SGK hizmet tespiti dilekçesi sayfasında ayrıca anlattım. Alacak başvurunuzda gerçek ücretinizi ve gerçek işe giriş tarihinizi yazın; bordrodaki rakamla yetinmeyin.

İşçilik alacağı dilekçesinde dikkat edilmesi gerekenler

• Zamanaşımını ay ay kontrol edin: Ücret ve fazla mesai gibi her ay doğan alacaklarda 5 yıllık süre her ay için ayrı işler. Bugün başvurduğunuzda 5 yıldan eski aylar istenemeyebilir; bu yüzden beklemek, her ay bir aylık alacağı kaybetmek demektir.
• Tüm kalemleri yazın: İşverene ve arabulucuya yazdığınız dilekçede bildiğiniz bütün alacakları sayın. Arabuluculukta konuşulmamış bir kalemi sonradan davada istemek, dava şartı yönünden tartışma yaratabilir.
• Tutar yerine kalem ve dönem yazın: Dava öncesi aşamada kesin hesap beklenmez; hangi alacağın hangi döneme ait olduğunu yazmanız yeterlidir. Hesabı biliyorsanız yaklaşık tutarı da ekleyin.
• Belgeleri şimdiden toplayın: SGK hizmet dökümü, bordrolar, banka hesap hareketleri, işyeri giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve tanıkların adları.

Kendi hesabınızı kabaca yapın

Arabuluculuk görüşmesine bir rakam fikri olmadan gitmeyin. Kıdem tazminatı için son brüt ücretinizi çalıştığınız yıl sayısıyla çarpın, tavanı aşmadığını kontrol edin. İhbar için bildirim sürenizin hafta sayısını haftalık ücretinizle çarpın. İzin ücreti için kullanmadığınız gün sayısını günlük ücretinizle çarpın. Bu hesaplar kesin değildir, ama işverenin teklifinin makul olup olmadığını anlamanızı sağlar. Görüşmede işverenin "en fazla bu kadar öderiz" dediği tutar, sizin kaba hesabınızın çok altındaysa, imza atmadan önce düşünmek için süre isteyin.

Nereye, nasıl başvurulur?

Önce işverene yazılı talep

Arabulucuya gitmeden önce işverene yazılı talepte bulunmak zorunlu değildir; ama faydalıdır. Alacaklarınızı ve ödeme için verdiğiniz süreyi gösterir, işvereni temerrüde düşürür ve arabuluculukta pazarlığın zeminini oluşturur. Noter aracılığıyla ihtarname ya da iadeli taahhütlü posta en güvenli yollardır.

Sonra arabuluculuk bürosu

Başvuru, işverenin yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki adliyenin arabuluculuk bürosuna yapılır; büro yoksa görevlendirilmiş sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğüne başvurulur (7036 m.3/5). Başvuru ücretsizdir. Arabulucuyu büro listeden belirler; taraflar listedeki bir isim üzerinde anlaşırsa o kişi görevlendirilir. Bazı kaynaklarda başvurunun UYAP Vatandaş Portal üzerinden de yapılabildiği belirtiliyor; ama en güvenli yol adliyedeki büroya gitmektir.

İşçilik alacağı dilekçe örnekleri

İki örnek de dava öncesi aşamaya aittir: birincisi işverene, ikincisi arabuluculuk bürosuna verilir. Dava dilekçesi için kardeş sayfaya bakın.

Örnek 1'i ne zaman kullanırsınız? İşten ayrıldınız, birden fazla alacağınız ödenmedi ve arabulucuya gitmeden önce işverene son bir yazılı talepte bulunmak istiyorsunuz.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Her kalemi ayrı satıra yazdım ve dayanağını parantez içinde kısaca belirttim. Fesih şeklini anlatan köşeli parantezdeki iki seçenekten size uymayanı silin; ikisi aynı anda doğru olamaz. Fazla mesai için dönem ve haftalık ortalama saat yazmak, ileride hesabın temelini oluşturur.

Örnek 2'yi ne zaman kullanırsınız? İşveren yazılı talebinize cevap vermedi ya da ödemeyi reddetti; dava açabilmek için arabuluculuk bürosuna başvuruyorsunuz.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Burada tutar yazmadım, kalemleri saydım; tutarlar görüşmede konuşulur. Hafta tatili ve genel tatil ücretini, emin olmasanız bile listeye eklemenizi öneririm; görüşmede konuşulmayan bir kalemi sonradan davaya taşımak zorlaşabilir. Karşı tarafın telefonunu ya da KEP adresini biliyorsanız yazın; büro size ve işverene bu bilgilerle ulaşır.

Başvurudan sonra ne kadar beklenir?

Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta içinde uyuşmazlığı sonuçlandırır; zorunlu hâllerde bu süre en fazla 1 hafta uzatılabilir (7036 m.3/10). Bu kanuni azami süredir. Görüşme anlaşmayla biterse anlaşma belgesi düzenlenir; ödeme tarihi ve tutarların bu belgede açıkça yazılmasına dikkat edin. Anlaşma olmazsa son tutanak düzenlenir; alacak davaları için bundan sonra ayrı bir dava açma süresi yoktur, genel zamanaşımı işlemeye devam eder. İşe iadede ise son tutanaktan sonra 2 haftalık dava süresi vardır; bu ayrımı karıştırmayın.

Bu dilekçeyi kim verebilir, kime yazdırabilirsiniz?

Alacaklı işçi kendisi başvurur. İşçi vefat ettiyse mirasçıları alacakları isteyebilir. Avukatınız varsa vekâletnameyle sizin adınıza başvurur. İşverenin de işçiden alacağı varsa, örneğin bildirim süresine uyulmadığı için ihbar tazminatı, o da aynı yoldan arabulucuya başvurur.

Kendiniz mi, arzuhalci mi, avukat mı?

İşverene yazılı talebi ve arabuluculuk başvurusunu kendiniz yapabilirsiniz; ikisi de kısa ve şekil şartı ağır olmayan metinlerdir. Arabuluculuk görüşmesine de avukatsız katılabilirsiniz. Ancak alacak tutarı yüksekse ya da işveren avukatla geliyorsa, görüşmede masaya hesabını bilen biriyle oturmak ciddi fark yaratır. Arzuhalci olarak bizler dilekçe metnini hazırlarız; görüşmede temsil ve dava takibi avukatlık işidir.

Bizler alacak kalemlerinizi belgelerinizden çıkarıyor, unuttuğunuz kalem kalmadığından emin olduktan sonra işverene talep ve arabuluculuk başvuru metinlerini hazırlıyoruz. Dilekçe yazdırmak ya da önce hangi alacaklarınızın olduğunu konuşmak için 0551 837 30 04 numarasını arayabilirsiniz; ön görüşme ücretsizdir.

Arabuluculuk anlaşmasızlıkla biterse sıradaki adım iş mahkemesidir; dava dilekçesinin kuruluşunu işçilik alacağı dava dilekçesi sayfasında anlattım. Adliyeye gitmeden evden halletmek isteyenler arzuhalci dilekçe yazdır hizmetimizle Türkiye'nin her yerinden bize ulaşabilir.

Sık sorulan sorular