Ücret Alacağı Dilekçesi Yazdır: Maaşınız Yattı Ama Eksik Yattıysa

Ücret alacağı denince akla genellikle hiç ödenmemiş maaşlar gelir. Oysa bana ulaşan işçilerin önemli bir kısmının derdi farklı: Maaş her ay yatıyor, ama sözleşmede yazandan, söz verilenden ya da kanunun izin verdiğinden az yatıyor. Bu sayfayı o "eksik ama düzenli" ödemeler için yazdım.

Eksik ödeme hangi kalemde?

İşçinin ücreti tek bir rakamdan ibaret değildir. Temel ücretin yanında prim, ikramiye, yol ve yemek ödemesi gibi kalemler de olabilir. Dilekçenizin işe yaraması için önce hangi kalemin eksik ödendiğini ayırmanız gerekir. Aşağıdaki tablo en sık karşılaştığım dört durumu özetliyor.

Hiç ödenmeyen aylar varsa ve işten ayrıldıysanız bu sayfa yerine maaş alacağı dilekçesi sayfası size daha uygundur; orada ay listesinin çıkarılmasını ve gerçek ücretin ispatını anlattım. İşverenin maaşınızdan avans, ceza ya da benzeri adlarla kesinti yapması ise ayrı bir konudur; onun için maaş kesintisi itiraz dilekçesi sayfasına bakın.

Asgari ücret farkı: 2026 rakamlarıyla

2026 yılı için asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun kararıyla aylık brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL olarak belirlendi (1 Ocak – 31 Aralık 2026). Tam süreli çalışan bir işçiye bunun altında ücret ödenemez. Aynı rakam, SGK'ya bildirilecek aylık prime esas kazancın da alt sınırıdır.

Dolayısıyla hesap basittir: Her ay elinize geçen net tutarı 28.075,50 TL ile karşılaştırın. Aradaki fark, o ay için ücret farkı alacağınızdır. Ocak ayında yeni asgari ücret yürürlüğe girdiği hâlde işveren eski rakamla ödemeye devam ettiyse, fark genellikle yılın ilk aylarında birikir.

Ay ay fark tablosu hazırlayın

Dilekçenin ekine koyacağınız en güçlü belge, kendi hazırladığınız basit bir tablodur. Her satıra bir ay yazın; sütunlarda olması gereken ücret, ödenen ücret ve farkı gösterin. En alta toplamı koyun. Bu tabloyu banka dökümünüzle eşleştirin: Her "ödenen" rakamı dökümde gösterebilmelisiniz. Arabulucu da hâkim de önce bu tabloya bakar.

Prim, ikramiye ve zam alacağı

Asgari ücretten farklı olarak, prim, ikramiye ve zam için kanunda sabit bir rakam yoktur. Bu alacakların dayanağı sözleşmedir: iş sözleşmeniz, varsa toplu iş sözleşmesi, işyeri yönetmeliği ya da yıllardır süregelen bir uygulama. Bu yüzden dilekçede "prim alacağım var" demek yetmez; dayanağı göstermeniz gerekir.

• Sözleşmede yazılı bir zam varsa maddenin numarasını ve metnini dilekçeye aynen alın. "Her yıl Ocak ayında enflasyon oranında artış" gibi bir madde, hesabın da yolunu gösterir.
• Prim bir hedefe bağlıysa hedefi tuttuğunuzu gösteren belgeleri (satış raporu, performans değerlendirmesi, e-posta) ekleyin. İşveren primin takdire bağlı olduğunu söylerse, önceki dönemlerde nasıl ödendiğini gösterin.
• İkramiye yıllardır düzenli ödeniyorsa önceki yılların bordrolarını ekleyin. Düzenli ve koşulsuz ödenen bir ikramiyenin aniden kesilmesi, işçinin itiraz edebileceği bir durumdur.

Fazla çalışma ücreti de bir ücret alacağıdır, ama ispatı ve hesabı farklıdır; onu fazla mesai alacağı dilekçesi sayfasında ayrıca anlattım.

Yol ve yemek ödemesi kesildiyse

Yol ve yemek ödemeleri çoğu zaman sözleşmede değil, işyerinin yerleşik uygulamasında yer alır. İşveren bir gün "artık yemek kartı yüklemiyoruz" diye duyuru yaparsa, önce bu ödemenin dayanağını bulun: sözleşmenizde, işe girişte imzaladığınız belgelerde ya da işyeri yönetmeliğinde geçiyor mu? Geçmiyorsa, ödemenin ne zamandan beri ve hangi düzenle yapıldığını gösteren bordroları ve kart yükleme kayıtlarını toplayın. Dilekçede kesintinin başladığı ayı ve o tarihe kadarki düzenli ödemeyi yan yana gösterin. Ödeme ayni olarak (kart, servis, yemekhane) yapılıyorsa, kesilen hakkın parasal karşılığını nasıl hesapladığınızı ayrıca açıklayın.

Ücret alacağı dilekçesinde dikkat edilmesi gerekenler

Ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır (4857 m.32; TBK m.147). Süre her ayın ücretinin ödenmesi gereken tarihten başlar; yani her ayın farkı kendi zamanaşımına tabidir. Beş yıldan eski aylar için talep, karşı taraf zamanaşımı itirazında bulunursa reddedilir.

• Çalışırken mi, ayrıldıktan sonra mı? Hâlâ çalışıyorsanız ilk muhatabınız işverendir; dilekçe sakin bir dille fark talebi olarak yazılır. Ayrıldıysanız ya da işveren talebinizi reddettiyse, dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız zorunludur (7036 m.3/1).
• Brüt ve neti karıştırmayın. Asgari ücret farkını hesaplarken net rakamlarla, sözleşmedeki ücreti hesaplarken sözleşmenin brüt mü net mi yazdığına göre çalışın. Dilekçede hangisini kullandığınızı belirtin.
• SGK bildirimini kontrol edin. Ücretiniz eksik ödendiyse SGK'ya bildirilen kazancınız da eksik olabilir; bu durum ileride emeklilik hesabınızı etkiler. e-Devlet'ten hizmet dökümünüze bakın. Prim bildirimiyle ilgili sorunlar için SGK şikâyet dilekçesi sayfasındaki yolu izleyebilirsiniz.
• Haklı fesih kararını aceleye getirmeyin. Ücretin eksik ödenmesi, bazı durumlarda işçiye sözleşmeyi haklı nedenle feshetme imkânı verir. Ancak bu kararın sonuçları ağırdır; önce yazılı talepte bulunun ve mutlaka danışın.

Nereye verilir, ne kadar sürede sonuç alınır?

Çalışmaya devam ediyorsanız dilekçe işverene verilir: elden iki nüsha, kurumsal e-posta ya da iadeli taahhütlü posta ile. Ayrıldıysanız, karşı tarafın yerleşim yerindeki ya da işin yapıldığı yerdeki adliyenin arabuluculuk bürosuna başvurursunuz (7036 m.3/5). Büroya başvuru ücretsizdir. Şehir dışındaysanız başvuru metnini uzaktan dilekçe yazdır yoluyla hazırlatıp ilgili büroya iletebilirsiniz.

İşverenin fark talebinize cevap vermesi için kanunda bir süre yok; dilekçede makul bir ödeme tarihi belirtin. Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta içinde süreci bitirir; zorunlu hâllerde bu süre 1 hafta uzayabilir (7036 m.3/10). Büroya başvurduğunuz tarihten son tutanağa kadar zamanaşımı işlemez (7036 m.3/17). Anlaşma olmazsa iş mahkemesine gidilir; Adalet Bakanlığı'nın 2025 istatistiklerine göre iş mahkemelerinde dosyalar ortalama 505 günde sonuçlanıyor. Bu ortalama, mahkemenin iş yüküne ve bilirkişi incelemesine göre değişir.

Ücret alacağı dilekçe örnekleri

İki örnek, iki farklı ana göre hazırlandı: biri hâlâ çalışan işçinin asgari ücret farkı talebi, diğeri işten ayrılmış işçinin sözleşmeye dayalı prim ve ikramiye alacağı.

Örnek 1'i ne zaman kullanırsınız? Hâlâ aynı işyerinde çalışıyorsunuz, yeni yılın asgari ücreti size yansıtılmadı ve farkın ödenmesini yazılı olarak istiyorsunuz.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Dilekçede iki ayrı talep var: geleceğe dönük düzeltme ve geçmişe dönük farkın ödenmesi. Biri kabul edilip diğeri unutulmasın diye ikisini aynı cümlede ama açıkça yazdım. Kısmi süreli çalışıyorsanız asgari ücret karşılaştırmasını çalıştığınız süreye göre yapmanız gerekir; bu durumda "tam süreli" ifadesini kaldırın.

Örnek 2'yi ne zaman kullanırsınız? İşten ayrıldınız. Sözleşmenizde yazan satış primi ve yıl sonu ikramiyesi ödenmedi; işveren de yazılı talebinize olumlu cevap vermedi.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Sözleşmenin madde numarası doğrudan başvuruya yazıldı; arabulucu ilk görüşmede alacağın dayanağını hemen görür. Başvuruda tutar yazmak zorunlu değil, ama görüşmeye kalem kalem hesapla gidin. İzin ücreti gibi başka alacaklarınız da varsa, aynı başvuruya eklemeyi unutmayın; izin ücretinin hesabını yıllık izin ücreti dilekçesi sayfasında anlattım.

Bu dilekçeyi kim verir, kime yazdırabilirsiniz?

Ücret alacağını işçi kendisi ister. Aynı işyerinde aynı sorunu yaşayan birden fazla işçi varsa, her birinin kendi tablosuyla ayrı başvuru yapması daha sağlıklıdır; çünkü her işçinin ücreti, kıdemi ve ödeme geçmişi farklıdır. Arabuluculuk görüşmelerine avukatsız katılabilirsiniz. Dava aşamasında bilirkişi hesabına itiraz ve tanık dinletilmesi gibi işler başladığında bir iş hukuku avukatıyla çalışmanızı öneririm; dilekçeyi biz hazırlarız, temsil ise avukatlık işidir.

Kimden destek alırsınız?

Asgari ücret farkı gibi açık bir hesabı kendiniz yapıp Örnek 1'i uyarlayabilirsiniz. Prim ve ikramiye alacağında iş zorlaşır; sözleşme maddesini doğru okumak ve dayanağı göstermek gerekir. Sendika üyesiyseniz toplu iş sözleşmesindeki ücret maddeleri için sendikanızdan destek isteyin. Adliyedeki arabuluculuk bürosu başvuru konusunda yol gösterir, ama hesabınızı yapmaz.

Bizler ücret farkı ve eklenti alacaklarında, bordrolarınızı ve sözleşmenizi okuyup ay ay tabloyla birlikte dilekçenizi hazırlıyoruz. Nerede olursanız olun online dilekçe yazdır hizmetimizden yararlanabilirsiniz. 0551 837 30 04 numarasını arayın; hangi kalemin eksik ödendiğini birlikte bulalım, ön görüşme ücretsizdir.

Sık sorulan sorular