Maaş Alacağı Dilekçesi Yazdır: Ödenmeyen Aylar ve Gerçek Ücretin İspatı

İşten ayrılırken en çok duyduğum cümle şu: "Son üç ayın maaşını sonra yatıracaklarını söylediler." Aylar geçiyor, telefonlar açılmıyor ve kişi elinde hiçbir yazılı belge olmadan kalıyor. Maaş alacağı, işçilik alacakları içinde ispatı en kolay görünen ama en çok yanlış istenen kalemdir. Çünkü çoğu zaman sorun yalnızca ödenmeyen ay değil, o ayın gerçekte ne kadar olduğudur.

Önce iki soru: Hangi aylar, hangi ücret?

Dilekçeye oturmadan önce bir kâğıda iki sütun çizin. Birinci sütuna ödenmeyen ya da eksik ödenen ayları, ikinci sütuna o aylarda size fiilen ödenmesi gereken net tutarı yazın. Bu basit tablo, dilekçenin omurgasıdır.

Hangi aylar hâlâ istenebilir?

Ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır (4857 sayılı İş Kanunu m.32 son fıkra; Türk Borçlar Kanunu m.147 de aynı süreyi öngörür). Süre her ayın ücreti için ayrı işler; yani bir ayın maaşı, o maaşın ödenmesi gereken tarihten itibaren beş yıl sonra zamanaşımına uğrar. 2021 yılından kalma bir maaşı bugün istiyorsanız, hangi ayların sınırın içinde kaldığını tek tek kontrol edin.

Uygulamada maaş alacaklarının büyük kısmı son 1 ile 6 ay arasıdır ve zamanaşımı sorunu çıkmaz. Ama birkaç yıl boyunca "maaşın bir kısmını sonra veririz" denerek biriktirilmiş farklar varsa, en eski aylar risk altındadır.

Bordrodaki ücret mi, elinize geçen ücret mi?

En sık karşılaştığım tablo şudur: Bordroda ve SGK kaydında asgari ücret görünür, kalanı elden ya da başka bir hesaptan ödenir. İşçi ayrıldıktan sonra işveren yalnızca bordrodaki tutarı kabul eder. Bu durumda dilekçenizde bordrodaki ücreti değil, gerçekte aldığınız ücreti yazmanız ve bunu delillerle desteklemeniz gerekir. Aksi hâlde hem maaş alacağınız hem de bu ücrete bağlı kıdem ve izin hesaplarınız düşük çıkar.

Gerçek ücret neyle ispatlanır?

Bordrodaki tutarın gerçeği yansıtmadığını söylüyorsanız, ispat yükü büyük ölçüde sizdedir. Bu yüzden delilleri dilekçeyi yazmadan önce toplamanızı tavsiye ederim. İşe yarayan başlıca deliller şunlar:

• Banka hesap dökümleri: Maaş hesabına yatan tutar ile ayrıca yatan "avans", "prim" ya da işveren yetkilisinin kişisel hesabından gelen havaleler.
• Yazışmalar: Maaşın konuşulduğu mesajlar, e-postalar, iş teklif yazısı.
• Tanıklar: Aynı işyerinde, benzer görevde çalışmış kişiler. Tanığın sizin ücretinizi nereden bildiğini açıklayabilmesi önemlidir.
• Emsal ücret: Mesleğinizdeki kıdem ve göreve göre ücret düzeyi. Mahkeme gerekirse meslek kuruluşlarından bilgi isteyebilir.

Prim eksik yatırıldıysa bu, maaş alacağından ayrı bir sorundur. Eksik bildirilen kazançların SGK kaydına işlenmesi için ayrı bir yol vardır; bunu SGK hizmet tespiti dilekçesi sayfasında anlattım.

Maaş alacağı dilekçesinde dikkat edilmesi gerekenler

İşverene yazacağınız talep mektubu için kanunda bir başvuru süresi yok; bağlayıcı olan, yukarıda anlattığım 5 yıllık zamanaşımıdır. Arabulucuya başvurduğunuz tarihten son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur (7036 m.3/17). İşverene gönderdiğiniz mektup ise süreyi durdurmaz.

• Ay ay yazın. "Maaşlarım ödenmedi" yetmez. "Temmuz 2026: ödenmedi; Ağustos 2026: 15.000 TL eksik ödendi" gibi her ayı ayrı satırda gösterin.
• Net ve brüt ayrımını yapın. Elinize geçen tutarı biliyorsanız net yazın ve bunu belirtin. Mahkeme hesabı bilirkişiye yaptırır; sizin işiniz rakamın neye dayandığını göstermektir.
• Kısmi ödemeleri saklamayın. İşveren bir ay yarım ödeme yaptıysa bunu dilekçede kendiniz söyleyin. Karşı tarafın dekontla ortaya çıkardığı bir ödeme, bütün tablonuza güveni sarsar.
• İbranameye dikkat. Ayrılırken "hiçbir alacağım kalmamıştır" yazan bir kâğıt imzaladıysanız, bunu ve hangi koşulda imzaladığınızı dilekçede açıklayın.
• Maaşı başka alacaklarla karıştırmayın. Kıdem, ihbar, fazla mesai gibi kalemler de varsa her birini ayrı başlıkta yazın. Bütün kalemleri tek tek nasıl listeleyeceğinizi ücret alacağı dilekçesi sayfasında ayrıca ele aldım.

İşyerinden ayrılırken çalışma belgenizi almadıysanız, onu da isteyin. Belge hangi tarihler arasında hangi görevde çalıştığınızı gösterir ve gerçek ücret iddianızda işinize yarar; nasıl isteneceği çalışma belgesi talep dilekçesi sayfasında.

Nereye verilir: Arabuluculuk bürosu, sonra iş mahkemesi

Maaş alacağı için doğrudan dava açamazsınız. Kanuna ya da iş sözleşmesine dayanan işçi alacaklarında arabulucuya başvurmuş olmak dava şartıdır (7036 m.3/1). Arabulucuya gitmeden açılan dava usulden reddedilir.

1. Arabuluculuk bürosu: İşverenin yerleşim yerindeki ya da işi yaptığınız yerdeki adliyede bulunur. Büro olmayan yerlerde görevlendirilmiş sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğüne başvurulur (7036 m.3/5). Başvuru ücretsizdir.
2. İş mahkemesi: Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın aslı ya da arabulucu onaylı örneğiyle dava açılır. Tutanak eklenmezse mahkeme 1 haftalık kesin süre verir (7036 m.3/2).

Dava dilekçesini elden verecekseniz mahkeme için bir nüsha, her davalı için birer nüsha hazırlayın. e-imzanız ya da mobil imzanız varsa UYAP Vatandaş Portal üzerinden de dava açabilirsiniz; e-Devlet şifresiyle portalda yalnızca dosya inceleme ve harç ödeme yapılabilir.

2026'da dava masrafı

İş mahkemesinde 2026 yılı için başvurma harcı 732 TL'dir. Buna ek olarak talep ettiğiniz tutar üzerinden binde 68,31 oranındaki nispi karar harcının dörtte biri dava açılırken peşin ödenir. Gider avansı, taraf sayısının 5 katı tebligat ücreti ile 530 TL'nin toplamıdır; iki taraflı bir davada 1 Ekim 2026'dan sonra bu tutar 3.530 TL eder. Belirsiz alacak davası 31 Temmuz 2026'da kaldırıldı; tutarı tam bilemiyorsanız kısmi dava açıp talebinizi bir kez artırabilirsiniz (HMK m.109/4).

Maaş alacağı dilekçe örnekleri

Aşağıdaki iki örnek, sürecin iki ayrı kapısına aittir. Birincisi arabuluculuk bürosuna verilen başvuru, ikincisi arabuluculuk sonuçsuz kaldıktan sonra açılan dava. Kendi bilgilerinizi köşeli parantezlerin yerine yazın.

Örnek 1'i ne zaman kullanırsınız? İşten ayrıldınız, son aylarınızın maaşı ödenmedi ve işverenle yazılı bir anlaşma yok. Büroya giderken formu doldurursunuz; bu kısa dilekçeyi yanınızda götürmek, talebinizin eksiksiz kayda geçmesini sağlar.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Başvuruda yalnızca maaş yazdıysanız, arabuluculukta konuşulan da yalnızca maaş olur. İzin ücreti ya da kıdem tazminatı gibi başka alacaklarınız varsa onları da bu aşamada ekleyin; sonradan aynı işveren için ikinci kez büroya gitmek zorunda kalmazsınız.

Örnek 2'yi ne zaman kullanırsınız? Arabuluculukta anlaşma çıkmadı. İşveren bordrodaki asgari ücreti kabul ediyor, siz ise farkın her ay elden ya da başka hesaptan ödendiğini söylüyorsunuz.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Davanın kaderini 2. madde belirler. Fark ödemesinin hangi hesaptan, hangi açıklamayla geldiğini somut yazın ve o dökümleri dava dilekçesiyle birlikte sunun. Tanıklarınızın adlarını şimdiden bildirin; sonradan eklemek her zaman mümkün olmayabilir.

Arabulucu ve mahkeme ne kadar sürede sonuçlandırır?

Arabuluculukta süre kanunla sınırlıdır: Arabulucu görevlendirildiği tarihten itibaren 3 hafta içinde süreci bitirir, zorunlu hâllerde bu süre en çok 1 hafta uzatılabilir (7036 m.3/10). Dava aşamasında ise kanuni bir süre yoktur. Adalet İstatistikleri 2025'e göre iş mahkemelerinde bir dosya ortalama 505 günde karara bağlanıyor. Bu, geçen yılın ortalamasıdır; mahkemenin iş yüküne ve bilirkişi incelemesinin süresine göre değişir.

Uzun süreceğini bildiğiniz bir davada arabuluculuk görüşmesine hazırlıklı gitmek önemlidir. İlk toplantıya mazeretsiz katılmayan taraf, davada haklı çıksa bile karşı tarafın yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur (7036 m.3/12). Bu yüzden toplantı gününü kaçırmayın.

Dava süresince işverenin mal kaçırmasından endişe ediyorsanız, mahkemeden tedbir istemenin yolları vardır. Çok kalemli bir davada bunun nasıl istendiğini işçilik alacağı dava dilekçesi sayfasında anlattım.

Kim başvurur, dilekçeyi kime hazırlatabilirsiniz?

Başvuruyu alacağı olan işçi yapar. İşçi vefat ettiyse mirasçıları, mirasçılık belgesiyle birlikte aynı alacağı isteyebilir. Avukatınız varsa vekâletnameyle sizin adınıza başvurur. Arabuluculuk bürosuna ve iş mahkemesine avukatsız başvurmak mümkündür.

Hangi destek size yeter?

Ödenmeyen ay belli, ücretiniz bordroyla aynı ve işveren borcu inkâr etmiyorsa arabuluculuk başvurusunu kendiniz yapabilirsiniz. Büro personeli formun doldurulmasında yardımcı olur ama alacağınızı sizin yerinize hesaplamaz. Gerçek ücretinizin bordrodan farklı olduğunu iddia ediyorsanız ya da ibraname imzaladıysanız iş değişir: Olayların sırası ve delil listesi dikkatle kurulmalıdır. Davanın duruşmalarını takip etmek, tanık dinletmek ve bilirkişi raporuna itiraz etmek avukatlık işidir; bu aşamada bir iş hukuku avukatıyla çalışmanızı tavsiye ederim.

Bizler maaş alacağınızı ay ay, delilleriyle birlikte dilekçeye döküyoruz; arabuluculuk başvurusu ya da dava dilekçesi fark etmez. Belgelerinizi gönderip telefonla dilekçe yazdır seçeneğiyle ilerleyebilir ya da 0551 837 30 04 numarasından bize ulaşabilirsiniz. Önce durumunuzu dinliyoruz, hangi dilekçeye ihtiyacınız olduğunu birlikte netleştiriyoruz; ön görüşme ücretsizdir.

Henüz işten ayrılmadıysanız

Bu sayfadaki yol, iş ilişkisi bitmiş kişiler içindir. Hâlâ çalışıyor ve maaşınızı geciken şekilde alıyorsanız, önce işverene yazılı bir ödeme talebi göndermek ve durumu kayda geçirmek daha doğru olabilir; bunu maaş alamama dilekçesi sayfasında anlattım. Ücretlerin ödenmemesi nedeniyle sözleşmeyi kendiniz sona erdirmeyi düşünüyorsanız, bunun kıdem tazminatınızı nasıl etkilediğini haklı nedenle istifa dilekçesi sayfasından okuyabilirsiniz.

Ne yapacağınızdan emin değilseniz dilekçe yazdırmak istiyorum diyerek bize yazmanız yeterli; önce hangi aşamada olduğunuzu birlikte belirleriz. Yanlış aşamada verilen bir dilekçe, en iyi yazılmış hâliyle bile size zaman kaybettirir.

Sık sorulan sorular