İçeriğe geç
Dilekçe Yazdırmak İstiyorum

İş Kazası Dava Dilekçesi Yazdır: Önce Doğru Davayı ve Doğru Davalıyı Seçin

İş kazası dava dilekçesi yazdır diye bize ulaşanların çoğu tek bir dava olduğunu düşünüyor; oysa kazanın iş kazası sayılması, delillerin korunması ve tazminat ayrı taleplerdir. Bu sayfada hangi davanın hangi sırayla, kime karşı açıldığını ve davadan önce delil tespitinin nasıl istendiğini anlatıyorum.

Son güncelleme:

Bir iş kazasından sonra "dava açacağım" dediğinizde aslında birkaç farklı davadan söz ediyor olabilirsiniz. SGK kazayı iş kazası saymadıysa önce bunun tespit edilmesi gerekir. Kaza yeri değişmek üzereyse delillerin mahkeme eliyle kayda geçirilmesi gerekir. Tazminat ise çoğu zaman bu ikisinin üzerine kurulur. Yanlış davayla ya da yanlış davalıyla başlamak aylar kaybettirir. Bu sayfada önce haritayı çiziyorum, sonra her adımın dilekçesini gösteriyorum.

Kazadan sonra hangi dava? Üç ayrı yol

İş kazası sonrasında mahkemeye taşınan uyuşmazlıklar kabaca üç başlıkta toplanır. Her birinin amacı, davalısı ve sonucu farklıdır:

DavaNe zaman gerekir?Kime karşı açılır?
İş kazasının tespitiSGK olayı iş kazası saymadıysa, işveren bildirmediyse ya da kaza tarihi ve oluşu tartışmalıysaSGK ve işveren birlikte
Delil tespitiKaza yeri, makine, kamera kaydı kaybolmak ya da değiştirilmek üzereyseKarşı taraf olarak işveren gösterilir
Maddi ve manevi tazminatKaza ve sonuçları belli olduğunda, zararın karşılanması içinİşveren; asıl-alt işveren ilişkisi varsa ikisi birlikte

Kaza SGK kayıtlarında zaten iş kazası olarak görünüyorsa tespit davasına çoğu zaman gerek kalmaz; doğrudan tazminat aşamasına geçilir. Kazanın kayda geçmesi için işverene ve SGK'ya verilecek ilk yazıları, yani dava öncesi aşamayı iş kazası dilekçesi sayfasında ayrıca anlattım. Burada mahkeme aşamasına odaklanıyorum.

Önemli: İşçilik alacaklarının aksine, iş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davalarında, bunlara ilişkin tespit, itiraz ve rücu davalarında arabulucuya başvurmak dava şartı değildir (7036 m.3/3). Yani bu davaları doğrudan iş mahkemesinde açabilirsiniz; arabuluculuk tutanağı beklemenize gerek yok.

İş kazası dava dilekçesinde dikkat edilmesi gerekenler

Davalıyı doğru yazmak

En sık gördüğüm hata davalının eksik gösterilmesidir. Bir alt işverende (taşeronda) çalışırken asıl işverenin sahasında kaza geçirdiyseniz, dilekçede iki şirketi de davalı olarak yazmanızı tavsiye ederim. Şirketin tabela adını değil, ticaret sicilindeki tam unvanını yazın; unvanı vergi levhasından, bordronuzdan ya da SGK hizmet dökümünüzdeki işyeri bilgisinden bulabilirsiniz. Tespit davasında ise SGK'yı mutlaka davalı olarak gösterin; kurum taraf olmadan verilecek karar kurumu bağlamaz.

Süre: Hesabı bekletmeyin

İş kazası davaları için kanunda "kazadan itibaren şu kadar gün içinde" diye özel bir dava açma süresi yok; zamanaşımı uygulanır. Yargıtay uygulamasında işverene karşı açılan tazminat davalarında 10 yıllık sürenin uygulandığı, üçüncü kişilere karşı ise farklı sürelerin gündeme geldiği ikincil kaynaklarda aktarılıyor. Dosyanızdaki son günü kesin hesaplamadan önce bu bilgiyi bir avukata teyit ettirin. Benim tavsiyem şudur: Tedaviniz bitip kalıcı sonuç belli olduğunda bekletmeyin; tanıklar dağılır, kayıtlar kaybolur.

Dilekçede bulunması gerekenler

Dikkat: Kaza nedeniyle savcılıkta bir soruşturma ya da ceza davası varsa dosya numarasını dilekçenize yazın. Hukuk mahkemesi kusur incelemesinde o dosyadaki bilirkişi raporlarından ve ifadelerden yararlanır. Kazayı henüz savcılığa bildirmediyseniz bunun nasıl yapılacağını savcılık şikâyet dilekçesi sayfasında bulabilirsiniz.

Bu dilekçeyi sizin yerinize hazırlayalım. Durumunuzu telefonda ya da WhatsApp'tan kısaca anlatın; ön görüşme ücretsizdir, dilekçeniz konunuza özel yazılır.

Dava açılmadan önce: Delil tespiti ne zaman istenir?

Kazanın olduğu makine tamir edilecekse, iskele sökülecekse ya da kamera kayıtları birkaç hafta sonra kendiliğinden silinecekse, tazminat davasını açmayı beklemeden mahkemeden delil tespiti isteyebilirsiniz. Mahkeme bilirkişiyle birlikte kaza yerine gider, durumu rapora bağlar. Bu rapor ileride açacağınız davada delil olarak kullanılır.

2026 yılı için tespit ve delil tespiti kararlarında maktu harç 1.206 TL, mahkemenin yerinde inceleme yapması için keşif harcı 5.188 TL'dir. Bunlara bilirkişi ücreti ve tebligat gideri eklenir. Masraf yüksek görünebilir; ama kaza yeri bir kez değiştirildikten sonra bu delili hiçbir masrafla geri getiremezsiniz.

Dilekçe nereye ve nasıl verilir?

İş kazasından doğan davalarda görevli mahkeme iş mahkemesidir. Bulunduğunuz yerde ayrı bir iş mahkemesi yoksa asliye hukuk mahkemesi bu davalara iş mahkemesi sıfatıyla bakar. Yetki konusunda kural olarak davalının yerleşim yeri ya da işin yapıldığı yer mahkemesi tercih edilir; kazanın olduğu şehir ile işverenin merkezinin farklı olduğu durumlarda dilekçeyi yazmadan önce hangi adliyeye vereceğinizi netleştirin.

Harç oranları, peşin ödenecek kısım ve tazminat davasının masraf hesabını iş kazası tazminat dava dilekçesi sayfasında örnekle anlattım; burada tekrar etmiyorum.

İş kazası dava dilekçesi örnekleri

Aşağıdaki iki örnek, tazminattan önce gelen iki davaya aittir. Tazminat davasının kendisi için ayrı bir örnek kardeş sayfada var. Uzun dilekçe, güçlü dilekçe demek değildir; mahkemenin önce neyi tespit etmesini istediğinizi tek cümleyle söyleyebilmeniz gerekir.

Örnek 1'i ne zaman kullanırsınız? SGK, işverenin bildirmediği ya da geç bildirdiği kazayı iş kazası saymadı veya başvurunuza cevap vermedi; siz kazanın iş kazası olduğunun mahkemece tespitini istiyorsunuz.

Örnek 1 — İş kazasının tespiti davası[ŞEHİR] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ'NE DAVACI: [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: [...] – [Adres] DAVALILAR: 1- Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, [İl] Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü 2- [İşveren şirket unvanı] – [Sicil adresi] KONU: [gg.aa.yyyy] tarihinde geçirdiğim kazanın iş kazası olduğunun tespiti. AÇIKLAMALAR: 1- Davalı şirkete ait [işyeri adresi] işyerinde [görev] olarak çalışmaktayım. [gg.aa.yyyy] günü saat [..:..] sıralarında, [yapılan iş] sırasında [kazanın kısa anlatımı] sonucu yaralandım ve [hastane adı]na kaldırıldım. 2- Kaza, işveren tarafından Kuruma iş kazası olarak bildirilmemiştir. Kuruma [gg.aa.yyyy] tarihinde yaptığım başvuru [reddedilmiş / cevapsız kalmıştır]. 3- Kaza işyerinde ve işin yürütümü sırasında meydana gelmiştir; olayı iş arkadaşlarım [Ad Soyad] ve [Ad Soyad] görmüştür. HUKUKİ SEBEPLER: 5510 sayılı Kanun, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve ilgili mevzuat. DELİLLER: Hastane ilk müdahale kayıtları ve raporlar, SGK başvuru dilekçesi ve cevabı, işyeri kayıtları, tanık beyanları, [varsa] Cumhuriyet Başsavcılığı soruşturma dosyası, bilirkişi incelemesi. SONUÇ VE İSTEM: [gg.aa.yyyy] tarihinde geçirdiğim kazanın 5510 sayılı Kanun kapsamında iş kazası olduğunun tespitine, yargılama giderlerinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ederim. EKLER: 1- Hastane kayıtları 2- SGK başvurusu ve cevabı [Tarih] Davacı [Ad Soyad] [İmza]

Bu örnekte şuna dikkat edin: Dilekçede tazminat istemedim; bu davanın tek amacı kazanın hukuki niteliğini belirlemektir. İkinci maddedeki SGK başvurusu önemlidir: Sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında dava açmadan önce kuruma yazılı başvuru yapılması ve 60 gün beklenmesi gerekir (7036 m.4/1). Başvurunuz yoksa önce onu yapın.

Örnek 2'yi ne zaman kullanırsınız? Henüz tazminat davası açmadınız ama işveren kaza yerini değiştirmeye başladı ya da kamera kayıtları silinmek üzere; delilin bugünkü hâliyle kayda geçmesini istiyorsunuz.

Örnek 2 — Dava öncesi delil tespiti talebi[ŞEHİR] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ'NE TALEP EDEN: [Ad Soyad] – T.C. Kimlik No: [...] – [Adres] KARŞI TARAF: [İşveren şirket unvanı] – [Sicil adresi] KONU: İş kazasına ilişkin delillerin keşif ve bilirkişi incelemesiyle tespiti. AÇIKLAMALAR: [gg.aa.yyyy] tarihinde karşı tarafa ait [işyeri adresi] işyerinde, [makine / iskele / bölüm] başında çalışırken kaza geçirdim. Kazanın oluşunu gösteren [makine, koruyucu düzenek, kamera kayıtları] hâlen işyerindedir. Karşı tarafın [makineyi onarıma gönderdiğini / bölümü yeniden düzenlediğini] öğrendim. Bu delillerin kaybolması hâlinde açacağım tazminat davasında ispat imkânım ortadan kalkacaktır. SONUÇ VE İSTEM: Kaza yerinde keşif yapılarak, iş güvenliği uzmanı bilirkişi aracılığıyla [makinenin / düzeneğin] mevcut durumunun, koruyucu önlemlerin bulunup bulunmadığının ve [tarih aralığına] ait kamera kayıtlarının tespitine karar verilmesini arz ederim. [Tarih] Talep Eden [Ad Soyad] [İmza]

Bu örnekte şuna dikkat edin: Mahkemeden neyin tespit edilmesini istediğinizi tek tek sayın; "her şeyin tespiti" yazarsanız bilirkişi neye bakacağını bilemez. Delilin neden acil olduğunu tek cümleyle gösterin; aciliyet yoksa mahkeme talebi davayla birlikte değerlendirmeyi tercih edebilir.

Dava ne kadar sürer, dilekçeden sonra ne olur?

Dilekçeniz kaydedildikten sonra mahkeme dosyayı ön incelemeden geçirir, davalılara tebliğ eder ve cevaplarını bekler. Tespit davasında tanıklar dinlenir, kurum kayıtları getirtilir; tazminat davasında ise kusur ve maluliyet için bilirkişi raporları alınır. Kanuna göre bilirkişi raporunu en fazla 3 ayda verir, gerekçe gösterilirse süre 3 ay daha uzayabilir (HMK m.274).

Resmî rakamlarla konuşayım: Adalet İstatistikleri 2025'e göre iş mahkemelerinde bir dosyanın ortalama görülme süresi 505 gündür. Bu süreye istinaf ve temyiz aşamaları dahil değildir. Bir de 31 Temmuz 2026'dan beri iki duruşma arası, zorunlu hâller dışında 3 ayı geçemiyor (HMK m.147/3). Bu bir ortalamadır, garanti değildir; sizin dosyanızın süresini mahkemenin iş yükü ve rapor aşaması belirler.

Bu davayı kim açar, dilekçeyi kime yazdırırsınız?

Tespit davasını kazayı geçiren sigortalı açar. Kaza ölümle sonuçlandıysa hak sahipleri, yani eş, çocuklar ve bakmakla yükümlü olunan kişiler davacı olabilir. Vesayet altındaki bir kişi için kanuni temsilcisi, avukatı varsa vekâletnameyle avukatı dava açar. İşveren de bazı durumlarda kazanın iş kazası olmadığının tespiti için dava açabilir; o zaman siz davalı olursunuz.

Kendiniz mi, arzuhalci mi, avukat mı?

Kendi davanızı açabilirsiniz; iş mahkemesinde avukat tutmak zorunlu değildir. Ama dürüst olmam gerekir: İş kazası davaları, kusur oranı ve maluliyet raporları yüzünden teknik ağırlığı yüksek davalardır. Dilekçeyi biz yazarız; duruşmalara girmek, bilirkişiye soru yöneltmek ve raporlara teknik itiraz yapmak ise avukatlık işidir. Ekonomik durumunuz elvermiyorsa barodan adli yardım kapsamında avukat isteyebilirsiniz. Adliyelerdeki ön bürolar da hangi mahkemeye başvuracağınız konusunda yön gösterir; ama dilekçeyi sizin yerinize yazmaz.

Bizler iş kazası dava dilekçenizi hastane kayıtlarınıza, SGK yazışmalarınıza ve tanık bilgilerinize göre hazırlıyoruz; hangi davanın önce açılması gerektiğini de birlikte netleştiriyoruz. Dilekçe yazdırmak ya da önce durumunuzu anlatmak için 0551 837 30 04 numarasını arayabilirsiniz; ön görüşme ücretsizdir ve Türkiye'nin her yerinden online çalışıyoruz.

Kazanız uzun süreli bir maruziyet sonucu ortaya çıkan bir hastalıksa, dava yolu benzese de ispat yöntemi farklıdır; meslek hastalığı tazminatı sayfası size daha uygun olabilir. Kaza işe gidiş gelişte bir trafik kazasıysa, karşı aracın sigortasına yönelik talepler için trafik kazası tazminat dilekçesi sayfasına da bakın. Kendi başınıza dilekçe yazma denemesi yaptıysanız taslağınızı bize gönderin, eksiklerini birlikte görelim.

Sık sorulan sorular

Tespit davası sürerken tazminat davası da açabilir miyim?

Açabilirsiniz; ancak tazminat davasına bakan mahkeme genellikle tespit davasının sonucunu bekler. Bu yüzden iki dosyanın numarasını birbirine bildirmeniz, mahkemelerin dosyaları ilişkilendirmesini kolaylaştırır.

Sigortasız çalışırken kaza geçirdim, yine de dava açabilir miyim?

Evet. Bu durumda hem çalışmanızın hem de kazanın tespiti gündeme gelir. Çalışmanın tespiti için izlenecek yol hizmet tespiti davasıdır; kaza tespitini bu davayla birlikte ya da ardından istersiniz.

İşveren kazadan sonra beni işten çıkardı, bu davayı etkiler mi?

Kaza nedeniyle açılacak davayı ortadan kaldırmaz. Fesih ayrı bir uyuşmazlıktır ve onun için arabuluculuk süreleri işler; iki konuyu birbirine karıştırmadan, ayrı dilekçelerle takip edin.

İş Kazası Dava Dilekçesi için destek alın

Konunuzu bize anlatın; dilekçenizin hangi makama, hangi taleple ve hangi eklerle verileceğini birlikte netleştirelim. Ön görüşme ücretsizdir.

0551 837 30 04