Atama Talep Dilekçesi Yazdır: Eşinizin Yanına Aile Birliği Mazeretiyle Atanmak

Eşiniz bir şehirde, siz başka bir şehirde görev yapıyorsanız, hafta sonları yolda geçen bir hayatın ne kadar yorucu olduğunu anlatmama gerek yok. Kanun koyucu da bu durumu görmüş ve memurların aile birliğini korumak için ayrı bir düzenleme yapmış. Ancak bu hak kendiliğinden işlemez; şartları belgeleyen, doğru makama verilmiş bir talep dilekçesiyle harekete geçer.

Aile birliği mazereti hangi durumda doğar?

Devlet Memurları Kanunu'nun 72. maddesi, aile birimini korumak için memur eşlerin de isteği hâlinde atanabileceğini öngörür. Uygulamanın ayrıntısı Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'in 14. maddesindedir. Yönetmelik eşinizin durumuna göre farklı şartlar arar:

Her durumda evlilik belgesi dilekçeye eklenir. Yönetmeliğin 12. maddesine göre aile birliği mazereti, zorunlu çalışma süresini tamamlamamış olsanız da atanmanızın önünü açar. Ancak sağlık ve can güvenliği mazeretinden farklı olarak aile birliği mazeretiyle yapılacak atamalar, yönetmelikte istisna sayılmadığı için genel atama dönemine bağlıdır.

Atama talep dilekçesinde dikkat edilmesi gerekenler

Bu tür taleplerde kanunda bir başvuru süresi yoktur; başvuruyu istediğiniz zaman yapabilirsiniz. Yönetmeliğin 8. maddesine göre atamalar her yıl Haziran–Eylül döneminde yapılır. Bu yüzden dilekçenizi dönem başlamadan önce vermeniz, belgelerdeki eksiklerin zamanında tamamlanması için önemlidir.

• Mazereti adıyla yazın: "Aile birliği mazereti" ifadesini ve dayandığınız yönetmelik maddesini dilekçede açıkça geçirin. Personel birimi talebinizi buna göre sınıflandırır.
• Tercih sırası verin: Eşinizin bulunduğu ilçe veya il için birkaç kurum ya da birim tercihi yazmak, tek bir yer istemekten daha gerçekçi sonuç verir.
• Belgeler güncel olsun: Eşin görev yazısı ve SGK dökümü başvuru tarihine yakın tarihli olmalıdır. Eski tarihli belge, eşin hâlen orada çalıştığını göstermez.
• Mazeretin devamını belgeleyin: Atandıktan sonra da mazeretinizin sürdüğünü her yıl Ocak ayında belgelemeniz gerekir (Yönetmelik m.12). Bu yükümlülüğü unutmak, ileride sizi zor durumda bırakabilir.

Sık yapılan bir hata, eşin özel sektörde çalıştığı durumda yalnızca işyerinden "çalışıyor" yazısı almaktır. Yönetmelik prim gününü arar; işyeri yazısı tek başına bunu göstermez. İkinci hata da şudur: Eşiniz kamu personeliyse, onun kendi kurumunda sizin bulunduğunuz yere atanma imkânı olup olmadığı sorgulanabilir. Bu konuda eşinizin kurumundan bir yazı almak, dilekçenizi güçlendirir.

Birden fazla mazeretiniz varsa hangisini yazmalısınız?

Bazen aile birliği tek başına değildir; örneğin eşinizin yanına gitmek istediğiniz şehirde aynı zamanda annenizin tedavisi sürüyordur. Bu durumda iki mazereti tek dilekçede karıştırmak yerine, hangisinin daha güçlü belgelendiğine bakın. Sağlık mazeretiyle yapılan atamalar yönetmelikte atama dönemine bağlı tutulmamıştır, aile birliği ise bağlıdır. Yani sağlık kurulu raporunuz hazırsa o yol size zaman kazandırabilir. Sağlık mazeretinin belgeleri ve rapor şartı için görev yeri değişikliği dilekçesi sayfasına bakabilirsiniz.

Bir de şu ayrımı bilin: Sizin isteğinizle yapılan atama talebi ile idarenin sizi istemediğiniz bir yere ataması aynı şey değildir. İkincisinde süreye bağlı bir itiraz söz konusudur ve dava hakkınızı korumanız gerekir. O durumu atama dilekçesi sayfasında ayrıca anlattım. Talep dilekçesinde ise kanunda bir son gün yoktur; burada sizi bağlayan şey yasal süre değil, atama dönemidir.

Dilekçenin muhatabı kim, nasıl teslim edilir?

Dilekçe, sizi atamaya yetkili makama hitaben yazılır ve bağlı olduğunuz birim aracılığıyla verilir. İl içi atamalarda bu çoğunlukla valilik ya da il müdürlüğü, iller arası atamalarda bakanlığın ya da kurumun merkez teşkilatındaki personel birimidir. Okul müdürlüğü veya şube gibi bağlı olduğunuz birim, dilekçenizi üst yazıyla ilgili makama gönderir.

Elden verirken bir nüsha kurum için, bir nüsha da giriş tarihi ve sayısı yazılmış olarak size kalmak üzere iki nüsha götürün. Kurumunuz personel otomasyonu veya e-Devlet üzerinden başvuru alıyorsa bu kanalı kullanın ve ekleri taranmış olarak yükleyin. Öğretmenler için 9 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan yeni Millî Eğitim Bakanlığına Bağlı Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği uygulanır; öğretmen yer değiştirmelerinin kendine özgü takvimini öğretmen tayin dilekçesi sayfasında ele alıyoruz.

Yanlış makama verilen dilekçe kaybolmaz; 3071 sayılı Kanun'un 5. maddesine göre yetkili makama gönderilir ve size bilgi verilir. Ama bu gönderme süreci, atama dönemine yetişip yetişmemenizi etkileyebilir.

Aile birliği için iki atama talep dilekçesi örneği

Aşağıda iki örnek var. Birincisi eşi başka bir kurumda memur olan personel için, ikincisi eşi özel sektörde çalışan personel için. Belgeler ve gerekçe cümlesi bu iki durumda farklıdır.

Örnek 1'i ne zaman kullanırsınız? Eşiniz başka bir kamu kurumunda görevliyse ve kendi kurumunda sizin olduğunuz yere atanma imkânı yoksa.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Eşinizin kurumundan alacağınız "orada kadromuz yok" veya "atanma imkânı yok" yazısı bu dilekçenin belkemiğidir. Bu yazıyı alamıyorsanız, dilekçede durumu açıkça belirtin ve kurumunuzdan bu bilginin resmî yazıyla sorulmasını isteyin.

Örnek 2'yi ne zaman kullanırsınız? Eşiniz kamu görevlisi değilse ve talep ettiğiniz yerde sigortalı olarak çalışıyorsa.

Bu örnekte şuna dikkat edin: Hizmet dökümünü barkodlu olarak e-Devlet'ten alın; kurum belgenin doğruluğunu buradan kontrol edebilir. Eşiniz son iki yıl içinde iş değiştirdiyse, prim günlerinin hepsinin talep ettiğiniz ilde geçtiğini dökümden tek tek kontrol edin. Hizmet dökümünde bir hata görürseniz SGK hizmet dökümü dilekçesi ile düzeltme isteyebilirsiniz.

Talebiniz ne zaman sonuçlanır?

Kamu kurumlarına verilen dilekçelerde genel kural, 3071 sayılı Kanun'un 7. maddesidir: İdare en geç 30 gün içinde sonucu veya işlemin hangi aşamada olduğunu gerekçeli olarak bildirmek zorundadır. Atama talebinde çoğu zaman bu süre içinde "talebiniz atama döneminde değerlendirilecektir" gibi bir ara cevap gelir; asıl sonuç Haziran–Eylül döneminde belli olur.

Bunun bir garanti olmadığını, sonucun kurumun kadro durumuna ve atama takvimine göre değiştiğini baştan söyleyeyim. Talebiniz reddedilirse ya da 30 gün içinde hiç cevap verilmezse, İYUK m.10'a göre isteğiniz reddedilmiş sayılır ve dava yolu açılır. Ret sonrasında neler yapabileceğinizi memur görev yeri değişikliği dilekçesi sayfasında adım adım anlattım.

Bu dilekçeyi kim verir, kime yazdırabilirsiniz?

Talep dilekçesini atanmak isteyen personel kendisi verir. Eşlerin ikisi de kamu personeliyse, hangisinin diğerinin yanına atanmak istediğini netleştirmeniz gerekir; ikinizin aynı anda farklı yönlere talepte bulunması dosyayı karıştırır. Eşinizin dilekçeye imza atması gerekmez, ama eşin kurumundan alınacak yazılar için onun da başvuru yapması gerekebilir.

Destek için seçenekleriniz

Bu dilekçeyi kendiniz yazabilirsiniz. Kurumunuzun insan kaynakları birimi, hangi belgelerin istendiğini size söyleyecek ilk adrestir. Dilekçenin gerekçesini yönetmeliğe göre kurmakta zorlanıyorsanız bir arzuhalci yeterlidir; talebiniz reddedilip idare mahkemesine gitmek gerekirse, dava aşamasında bir avukatla çalışmanızı öneririm.

Bizler atama talep dilekçenizi sizin için hazırlıyoruz. Eşinizin çalışma durumunu, görev yerinizi ve elinizdeki belgeleri anlatın; hangi şartı nasıl belgelemeniz gerektiğini birlikte netleştirelim. Kendi başınıza denemek istiyorsanız ana sayfadaki dilekçe yaz bölümünden yazdığınız metni gönderebilir, kontrol etmemizi isteyebilirsiniz. Bize 0551 837 30 04 numarasından da ulaşabilirsiniz; ön görüşme ücretsizdir.

Birçok kişi bizi aradığında ilk sorusu "dilekçe nerede yazdırılır, adliye önüne mi gitmem gerekiyor?" oluyor. Gerekmiyor. Türkiye genelinde online çalışıyoruz; dilekçe size özel hazırlanır ve kurumunuza nasıl teslim edeceğinizi de anlatırız.

Sık sorulan sorular